出門工作，最常遇到的人就是同事，如果同事性格好，那么工作也會(huì)相對(duì)輕松一些，如果遇到了極品同事 ， 真的不敢想象自己的工作會(huì)變成什么樣子，那么遇到極品同事怎么辦？

和同事經(jīng)常因?yàn)楣ぷ鳡?zhēng)吵 ， 誰(shuí)都說(shuō)服不了誰(shuí)，如何才能以理服人？
以理服人的關(guān)鍵點(diǎn)是：講理 。講理是對(duì)事不對(duì)人，我不贊同的并非對(duì)方的人 ， 而是眼前的這件事，這是問(wèn)題的癥結(jié) 。有事說(shuō)事，就事論事，發(fā)生了問(wèn)題就解決問(wèn)題，不要借此針對(duì)某個(gè)人 。
態(tài)度上 ， 客觀冷靜 ， 方法上，自己的問(wèn)題自己擔(dān)當(dāng)，別人的毛病不指責(zé)不埋怨 。出了事誰(shuí)都不高興，但切記：難聽(tīng)的話只會(huì)讓事情難看，“我永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)，如果是我的錯(cuò)，一定是因?yàn)閯e人的錯(cuò)誤害我犯了錯(cuò)”只會(huì)讓別人討厭你 。
成年人的世界里，吵架是解決不了問(wèn)題的，永遠(yuǎn)保持現(xiàn)場(chǎng)感：“我是來(lái)解決問(wèn)題的 ， 不是來(lái)制造爭(zhēng)端的” 。
一旦對(duì)方的感受是“你在否定我的人”，溝通就會(huì)導(dǎo)向情緒化，針對(duì)事去分析問(wèn)題解決問(wèn)題，千萬(wàn)別去針對(duì)人 。吵架沒(méi)好話，不然最后誰(shuí)也說(shuō)服不了誰(shuí)了，還各自一肚子氣 。
想一想在生活中你和別人吵架了，事后有沒(méi)有一種感覺(jué)：我剛才沒(méi)發(fā)揮好？陷入了情緒的漩渦，就會(huì)喪失了理智的思考！
有話好好說(shuō)，想以理服人就要有理有據(jù)，就要避免主觀，不能想當(dāng)然，不要講“我以為”，用事實(shí)說(shuō)話 ， 用證據(jù)說(shuō)話 ， 用數(shù)字說(shuō)話……
另外，預(yù)先取之 ， 必先予之，溝通時(shí)適當(dāng)?shù)厥救?，表達(dá)認(rèn)可后闡述觀點(diǎn) ， 更容易說(shuō)服對(duì)方 。如果你一直在否定 ， 他就會(huì)很堅(jiān)定，這點(diǎn)道理要明白，誰(shuí)都好面子，要給對(duì)方臺(tái)階下，事不要做?。?話不可說(shuō)盡 。
我是職場(chǎng)新人 ， 總是被同事說(shuō)我幼稚 ， 怎么辦？
被說(shuō)幼稚不是最關(guān)鍵的，你要琢磨下被說(shuō)幼稚背后的問(wèn)題：我為什么被說(shuō)幼稚？是我剛才說(shuō)的話幼稚，還是辦的事幼稚 ， 或是思考問(wèn)題的方式或角度幼稚？我是不是真的幼稚？還是職場(chǎng)老油條在裝“松花蛋”，或者想教我做個(gè)“社會(huì)人”？
同事說(shuō)的未必就對(duì)，但無(wú)論正確與否先客觀分析，改變可以改變的，堅(jiān)持應(yīng)該堅(jiān)持的，妥協(xié)能夠妥協(xié)的 。如果就是老和尚想教你混日子 ， 其實(shí)沒(méi)什么營(yíng)養(yǎng)，但為了合群你可以妥協(xié)點(diǎn)，學(xué)會(huì)當(dāng)面時(shí)打哈哈 。
年輕人初生牛犢不怕虎，心高氣盛，以為自己可以改變世界，這很正常，沒(méi)點(diǎn)年少輕狂還算是年輕人嗎？別人批評(píng)你不用感到沮喪，真是自己稚嫩 ， 改就可以了，慢慢變成熟就好 。人必須要去經(jīng)歷一些事情，通過(guò)失敗和成功 ， 反思、體悟、總結(jié)、踐行，變成自己的智慧與經(jīng)驗(yàn)，誰(shuí)不是這樣過(guò)來(lái)的呢？
同事在說(shuō)你幼稚的時(shí)候 ， 沒(méi)準(zhǔn)兒心里是滿滿的羨慕，年輕就是資本 ， 年輕等于大把未被使用的時(shí)間，大把未被使用的時(shí)間等于人生無(wú)限的可能！所以，人們常說(shuō)“莫欺少年窮” 。
年輕人最難得可貴的是：虛心與上進(jìn)心 。虛心能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，上進(jìn)心能解決問(wèn)題 。初入職場(chǎng)，很多年輕人身上帶著學(xué)生思維 ， 喜歡講“這事我不會(huì)”，心里頭還是個(gè)自然人，做事把喜好當(dāng)成考量因素，這其實(shí)就是一種幼稚 。
上學(xué)的時(shí)候，你是學(xué)員，上班了以后 ， 是職員，二者最大的區(qū)別是：學(xué)員是要交學(xué)費(fèi)的，職員是給你發(fā)工資的，你動(dòng)不動(dòng)講我不會(huì)，老板能高興嗎？把“我不會(huì)”變成“我可以學(xué)” ， 這樣就成熟多了 。
食君之祿擔(dān)君之憂，你干活要根據(jù)公司需不需要 ， 而不是自己喜不喜歡，不喜歡就不做 ， 那是小孩子的想法……當(dāng)同事說(shuō)你幼稚時(shí)，一是自己思考，二是虛心請(qǐng)教，成熟的一個(gè)標(biāo)志就是：強(qiáng)迫自己做不喜歡但正確的事 。
同事之間相處久了，該如何面對(duì)他的小毛?。?
既然是小毛病 ， 又何必太在意？金無(wú)足赤，人無(wú)完人 ， 西施耳小，昭君腳大，美人亦有缺憾 。接受任何人的不完美，或者準(zhǔn)確地說(shuō) ， 接受任何人對(duì)于你而言的不完美 。每個(gè)人的三觀不同，汝之砒霜，爾之蜜糖，你眼中的小毛?。?沒(méi)準(zhǔn)是別人眼中的小情趣甚至小傲嬌 。
為人處世，抓大放?。?總盯著別人的缺點(diǎn)，容易狹隘，能包容的包容，能忍讓的忍讓，總為雞毛蒜皮的小事計(jì)較，那么你就是個(gè)小肚雞腸的人 。
人與人相處越久，發(fā)現(xiàn)的小毛病越多，因?yàn)槟懔私鈱?duì)方，就像婚姻，我們是和優(yōu)點(diǎn)談戀愛(ài)，和缺點(diǎn)過(guò)日子 ， 你如果事事要爭(zhēng)論出個(gè)對(duì)錯(cuò)，日子就沒(méi)法過(guò)了 。
但如果是大問(wèn)題，也不妨在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)有話直說(shuō) ， 如張三干活認(rèn)真，可一出了錯(cuò)就喜歡找借口 ， 這就不是小毛病，哪天團(tuán)建酒至微醺 ， 可以和他開(kāi)誠(chéng)布公，以個(gè)人的角度建議下 。
畢竟喜歡找借口，不僅同事跟著惡心，還會(huì)影響他的職業(yè)發(fā)展，哪個(gè)老大喜歡沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)男〉?？誰(shuí)敢把重任交給喜歡找借口的人？這種話你講出來(lái)是對(duì)他好 。
有的小事可以開(kāi)玩笑地說(shuō)，不用謹(jǐn)小慎微，“我說(shuō)了，她會(huì)不會(huì)不高興啊……他會(huì)不會(huì)覺(jué)得我矯情啊……”不必那么多的內(nèi)心戲，尤其同事是開(kāi)朗型，心大的性格 。
【遇到極品同事怎么辦 進(jìn)退有度才能占上風(fēng)】坐你旁邊的同事，手機(jī)各種提示音，非常分散你注意力 ， 找個(gè)機(jī)會(huì)調(diào)侃他下，“老王，成天手機(jī)滴滴響，怎么著 ， 最近有情況??？′^闥幌戮凸渙? ，沒(méi)必要一本正經(jīng)地說(shuō)“老王，手機(jī)提示音關(guān)一下，打擾到我干事業(yè)了 ?！?br />

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