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公司中秋一般發什么福利 觀察民意因人而異

中秋節的到來，讓不少人心中非常歡喜，不僅期盼著假期的到來 ， 更期盼公司會給自己發放什么樣的福利 。對于員工來說，公司發放的福利越多，越能夠體現出老板對于員工們的重視，那么公司中秋一般發什么福利？
每年中秋佳節前后，各大網站就競相出現“曬中秋員工福利”的貼子 ， 大家的中秋員工福利應有盡有，可謂幾家歡歌笑語幾家愁 。有網民發帖子稱中秋佳節自己還有8000元的過節費，也有網民稱自己不僅什么褔利都沒發 ， 公司還不給放假了 。
中秋節公司發放福利，應該考慮到大多數員工的要求，比如公司大多數60歲以后的員工，以及這些人的想法 。如果有更多的年輕員工，那么這些人的需求應該被考慮在內，每個人的喜好都與送禮的滿意度直接相關，所以應該注意“觀察民意” 。

不同年齡的人對禮物也有不同的偏好 。例如，他們可能更喜歡60歲以后的傳統福利，如月餅、水果和其他實物福利，因為他們必須在家里購買這些東西 。如果這個單位能分發一些，他們就能節省一些費用 。然而，90甚至00后的年輕人不太喜歡這些好處 。他們更喜歡一些新穎的好處，如電子產品等 。
【公司中秋一般發什么福利 觀察民意因人而異】月餅
中秋節當然是少不了月餅，很多公司都會提前一天把月餅發給自己的員工，一整盒月餅，這樣的月餅無論是從包裝上，還是數量上，都比較大氣，月餅一般一盒都是六個，預示六六大順 ， 包裝拍照那是可以的 ， 拍張照片發朋友圈 ， 這是最普遍的中秋節福利 。
現金
中秋節的時候，發現金顯然也是非常好的一個福利 ， 不管什么節日，現金其實遠比日用品或者吃的食物要強得多了，購物卡只能購物，而現金是可以選擇存儲的，這個顯然會讓很多員工開心的，一般選擇100-500元之間比較適合 。
最后，企業給員工發放中秋福利禮品，考慮的因素較多：福利費用、供應渠道、價格、員工滿意度、配送便捷性等等，無疑給HR帶來很大的工作壓力 。因此，福利小編給中大型企業的建議是 ， 第一，專人對接供應商，尋求多種渠道，找出最優方案 。第二，借助員工福利平臺 ， 共同解決員工福利問題 。