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朋友圈屏蔽上司好嗎 不屏蔽后果更嚴重

朋友圈是發泄情緒的地方，有的時候會發一些比較私密的事情 ， 所以有的時候為了方便，有的人就會干脆屏蔽上司，因為不想讓上司窺探到自己的生活，但是在朋友圈屏蔽上司真的好嗎？
有的時候覺得領導很煩，經常讓你加班而且還沒有加班費，又因為不能在其他方面上對他作出反抗，只好在朋友圈拉黑或者屏蔽他來滿足自己內心的不滿 。細細想來 ， 這也未嘗不可 ， 我不喜歡你，就可以拉黑屏蔽，管你這不是領導 ， 只要我高興就行了 。這是職場發泄情緒的一種途徑，總體來說沒有什么不可以 。
【朋友圈屏蔽上司好嗎 不屏蔽后果更嚴重】但是直接屏蔽太明顯，萬一領導心血來潮點開你的朋友圈，發現只是一條直線，自己被屏蔽了，估計心里不會好受 。你可以采取分組可見的方式，無關痛癢的東西對他可視，比較私密的對他不可視 。如果真的有小心眼的領導跟你較這種真兒，你就可以考慮要不要給自己換一個領導了，因為這種領導已經失去了你繼續跟下去的必要了 。


朋友圈在職場人的眼中已經變成了工作的工具，而不是一個純粹的社交方式 ， 在高強度缺乏交流的工作狀態中，朋友圈就是打開溝通的重要橋梁，只有坦誠相待，真心換真心，才能引發你與同事間的生化反應，締結革命友誼，工作才會事半功倍 。如果一味屏蔽同事，你可能永遠和你的同事缺少聯系，更談不上以后更好的合作 。
或許你覺得屏蔽上司被他發現了后果很嚴重，但是你知道嗎？如果你不屏蔽上司，后果會更嚴重，如果一個人每天高頻率地發朋友圈，就容易給人造成工作太清閑的負面形象 ， 如果是在積極工作，又怎么會有那么多空閑時間社交呢?領導一看你的朋友圈居然有這么多條，自然會去挑你的茬，那么我們應該怎么辦呢？
我們要控制朋友圈頻率 。一個月30天，如果不是特殊需要，20條就是黃金分割點 ， 每月也不能少于10條 ， 太少就容易淡出圈內，被人遺忘 。