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職場新人該搶工作主導權嗎 網友對此各執己見

踏入職場你才會知道職場原來并沒有你想象中的那么容易 ， 那么職場新人該搶工作主導權嗎？如果換做是你，你是一位新人，你剛剛踏入了職?。?走向了社會，你會怎么做呢？
網友A：“《令人心動的offer》實習生搶主導權惹全場尷尬 。你認為職場新人該不該搶占主導權？何旻哲在張律師分配任務時搶占主動權，全場都覺得很尷尬 。他的一系列花言巧語聽起來也十分油膩 ?！?br />有人說：“首先，對主動權進行界定 。所謂主動權并非主動積極工作，成為上司老板標榜的模范員工 。主動 ， 是指如何在建立自身職場目標，利益訴求清晰的前提下 ， 使職場的人際社交資源服務于目標的達成 。主動是指拒絕邊緣化，占據職場社交的核心，捍衛自己的生存資源 ?！?br />

網友B：“作為剛剛加入的實習生，何旻哲的侵略性太強了 。從第一次見到其它六個人時目不斜視，再到今天分配任務時第一個提出在工位上先看幾分鐘文件，無不顯示了他的侵略性 。大家都知道彼此是競爭對手，但這種把侵略性寫在臉上的做法太幼稚了，只會讓自己招人煩 ?！?br />有人說：“職場新人不應該搶工作主導權！初來乍到，有些規則有些關系還不是很清楚，貿然去搶工作主導權，很可能會因為觸碰了某些規則或者某些關系而讓自己尷尬不已！再說了，在人們的潛意識里，都認為職場新人應該謙虛低調，應該尊重職場老員工，如果職場新人主動去搶工作主導權，會讓人覺得他有權利欲望，或者讓人覺得高調愛出風頭不夠踏實 ?！?br />網友C：“職場新人剛剛入職，對公司的環境和身邊同事的了解都很少 ， 也對周圍的一切比較好奇 。如果你想要更快速的融入職場，主動要求工作或者主動去幫助身邊的同時去完成共同的任務是很有必要的 ?！?br />【職場新人該搶工作主導權嗎 網友對此各執己見】有人說：“一般剛踏入職場的人，要做的第一件事就是熟悉規矩，每個企業的規章制度基本都是大同小異 ， 但是很多新人剛從家里、學校出來，對這方面基本不了解 。千萬不能鋒芒畢露，不然只會讓自己吃虧 。”
也有人說：“出生牛犢不怕虎，沒有那種老謀深算 。不把前輩干掉咋上位？在國企是排資論輩，在私企是誰行誰上 。換作自己，不博一博怎能有機會？”