前幾天網(wǎng)上有一件事很火，那就是有一位女員工下班了，但是領(lǐng)導(dǎo)要求她去為年會(huì)排練節(jié)目，被她拒絕了，然后這位女員工就被辭退了 。這件事情引起了廣泛的關(guān)注，今天就來討論一下，如何對(duì)待非工作時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)的要求？
說實(shí)話，現(xiàn)在網(wǎng)上都有很多類似的事情 ， 現(xiàn)在公司開除人的理由越來越多，也越來越奇葩，有請(qǐng)假奔喪開除的 ， 有不聽領(lǐng)導(dǎo)安排開除的 。
公司是一個(gè)整體，任何單位都有經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，給各部門下達(dá)任務(wù)指標(biāo) 。每個(gè)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聽從指揮，積極配合，出色完成自己該做的事，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意 。我覺得這是應(yīng)該做的，因?yàn)槟隳缅X了，就要做事 。


但是在非工作時(shí)間，也就是下班之后，聽不聽領(lǐng)導(dǎo)的要求，這是兩碼事 。可以聽，也可以不聽，這要全看領(lǐng)導(dǎo)的要求合不合理了 。
還有，員工不是公司的奴隸，下班后的時(shí)間都是歸自己的 。所以，在這種情況下 ， 拒絕領(lǐng)導(dǎo)的要求 ， 無可厚非 。如果領(lǐng)導(dǎo)拿這件事 ， 借題發(fā)揮 ， 開除辭退員工的話 ， 那就其素質(zhì)檔次太低 ， 不足掛齒 。
如果你在現(xiàn)實(shí)里遇到了這種事，大家都要勇敢的說不 。絕大多數(shù)事情，除了老板的心腹之外，很多人對(duì)于幫領(lǐng)導(dǎo)處理私事肯定是不愿意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕 。
【如何對(duì)待非工作時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)的要求 你是有權(quán)利拒絕的】另外，如果你不好意思直接拒絕的話，也很簡(jiǎn)單，那就是把你的工作內(nèi)容里比較緊急的事情拿出來作為借口拒絕他 。讓領(lǐng)導(dǎo)知道你一直在干活 ， 而且有計(jì)劃有分輕重緩急 。
如果你真的遇到了那種不講理的上司，也不要太擔(dān)心了，要知道，企業(yè)和員工之間是平等的合同關(guān)系，不具有人身從屬性 ， 企業(yè)享有的是在勞動(dòng)關(guān)系和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)，而非人身支配權(quán) 。
你是員工，有自己的私人空間，在非工作時(shí)間之外，你的時(shí)間是由你自己支配的 。領(lǐng)導(dǎo)雖是企業(yè)的管理者，也無權(quán)強(qiáng)制員工 ， 給員工提要求 。
如果領(lǐng)導(dǎo)真的敢因?yàn)檫@種原因辭退你，那你就可以找媒體曝光，或者是直接提起勞動(dòng)仲裁 。勞動(dòng)合同不是“賣身契”，企業(yè)并不能憑一紙契約，就掌握對(duì)員工“生殺予奪”的特權(quán) 。

• 領(lǐng)導(dǎo)安排加班如何處理 高情商職員這樣應(yīng)對(duì)
• 如何看待加班容易請(qǐng)假難 打工人不容易
• 婚姻危機(jī)一般出現(xiàn)在什么時(shí)候 這三個(gè)時(shí)期非常關(guān)鍵
• 如何看待不婚主義者 不婚不等于不戀愛
• 如何保護(hù)非婚生子女 華晨宇未婚有子引發(fā)熱議
• 未婚先孕最好的解決辦法 無非只有這兩種結(jié)局
• 2021年如何快速離婚 這樣離婚不受30日冷靜期的約束
• 如何看待裸婚 如何選擇全靠自己的判斷
• 過年相親都需要注意什么 第一印象非常重要
• 如何處理好婆媳之間的關(guān)系 謹(jǐn)記這一條