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領導安排加班如何處理 高情商職員這樣應對

對于大部分的職場人士來說 ， 下班是自己最放松的時刻，恨不得馬上就離開公司 ， 讓自己還一個心情 。可是在下班后接到領導安排的加班，想必不少人心里是崩潰的，想要拒絕，可是話到嘴邊說不出口 ， 不然會影響到自己的工作，甚至會被辭退，只能回到公司繼續加班，那么領導安排加班如何處理？
對于職場人而言，加班這個話題，是一個比較沉重的話題 。本想下了班，回去陪陪老婆孩子，孩子說好久都沒有和你說過話了；本想下了班，回去看看老爸老媽，老媽說：“燉了你最愛吃的排骨 。”；本想下了班，約上三五好友，喝點小酒，一訴衷腸 。都因為一個加班，計劃夭折 。

某個周五的下午，當你已經開始憧憬明天能和自己心愛的女友或者家人，享受這個美妙的周末的時候，突然接到明天全體加班這樣的通知的時候 ， 應該是最讓人絕望的吧 。
其實，在現在的職場中加班應該是很正常的現象了，現在的互聯網公司基本上都存在加班現象，唯獨不同的就是加班是否有償，是否有度而已 。
作為員工，有一百種不想加班的理由，作為老板，同樣有一百種需要加班的原因 。對于很多單位來說，要么加班，要么去別的地方 ， 能接受就做，不能接受就去別的地方高就 。
如果沒有特殊情況就留下來加班，因為出現這種情況只有一種可能，那就是加班任務不重且技術含量不高 。一般情況下 ， 如果不是這種情況，領導多會指定加班人員或者強制加班，不會給員工留下選擇機會 。
真正的問題在于 ， 領導表面上給員工留下了選擇機會，但實際上對員工是一種考察，那些怕加班或不想加班的人，是不會給領導留下好印象的 。
如果實在是不想加班，那么就扯理由至于什么理由那就要自己想想是什么事情 ， 這件事情一定要比領導交給你的私事要大，怎么說，除非你是領導的直系心腹 ， 不然的話領導讓你去處理沒有一點好處的私事你愿意么？肯定是不愿意的 ， 那么這個時候就委婉的找理由拒絕，沒有誰是真的看不懂和不識趣，一而再再而三的拒絕之后，私事自然就不會再找到你了 。
【領導安排加班如何處理 高情商職員這樣應對】總之，如果說公司為了完成一項重要的工作任務或者目標 ， 而要求加班的話，我們應該理性看待 。因為這樣的加班是階段性的，不僅沒有害處 ， 相反你還能因為這樣的加班體驗帶來意想不到的收益，無論是精神還是物質上的 。