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如何看待互聯網加班文化 理性看待996制度

天天說辭職月月都滿勤，今天你加班了嗎？我想這是很多人都說過的一句話，每天要吆喝著要辭職，結果每個月都是滿勤，這就是現實?。?那么如何看待互聯網加班文化？要理性看待996制度 。
所謂“996” ， 是一種近幾年流行于互聯網行業的工作制度即每天早上9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天，在這兩年被互聯網行業廣泛用來代指高強度的加班制度 。與它類似的還有代指正常作息的“955”“1065”等 。這種制度一直以潛規則的方式野蠻生長 ， 直到一個或幾個年輕生命的猝死，引起反思——996 是否需要重視，需要反抗 。
有人說：國家想要提高生育率，最應該做的事之一就是打擊不良加班文化，把“生活”從資本家手里奪回來，還給年輕人 。年輕人自己掌控自己的時間，愿意學習就學習，愿意談戀愛就談戀愛 。天天讓一幫博主在互聯網上呼吁取消996沒有任何作用 。


還有人說：有人說只要錢到位，加班不是問題 。但是錢多少才是到位？有時候你不做的時候，會有更多的人來代替你，你要10萬，可能別人5萬就做了 ， 這就是人性 。加班文化一直存在，關鍵在于企業如何讓加班更加合理，把員工健康放在首位，在追求績效的同時，也要讓員工有個好身體 。加班不可恥，可恥的是那些利用加班來制造惡性競爭的公司 。
第一，加班存在于各個行業，并非只有互聯網 。很多公司的加班，都需要調整 。我倒是認為，互聯網公司在這方面還算坦蕩 。第二，一個人不能持續的996 ， 我自己的經驗是一個月時間，就是極限了 。那么就非常需要休息 。所以，為了自己的命，要設置好自己的底線 。?
【如何看待互聯網加班文化 理性看待996制度】對于互聯網公司來說 ， 即使沒有強制的996制度，應聘者也有“加班多”的印象和預期 。有些員工甚至白天晚上都泡在公司 ， 假期更是如此 。一方面與互聯網行業節奏快、變化快、競爭激烈有關系 。一個熱點事件、新項目、新模式，第一時間做出來投放市場，會得到最大的流量紅利和先發機會 。當競爭者和同質化的產品越來越多，“新和快”就成了競爭利器 。