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90后不愿加班的真正原因 不愿被公司剝削

隨著社會的不斷發展，90后的年輕人們都有了自己的想法，他們覺得工作的時候就要認真工作，休息的時候就好好休息，可是現在大部分的公司開始提倡加班，這讓不少90后年輕人反抗，那么90后不愿加班的真正原因是什么？
公司加班，是一個老生常談的問題，也是年輕人爭議最多的話題 。在公司上班，到底應不應該加班呢？有人認為，加班可以快速的提升自己的專業能力，讓自己學到更多的東西，對自己將來的工作有很大的幫助 。
也有人認為，加班是不對的，這是公司壓榨我們勞動力的一種表現，我們應該擁有自己的生活，工作和生活應該分得清清楚楚，甚至有些人吐槽公司的加班制度，不僅是強制的，而且沒有加班費，讓年輕人更加不愿意加班了 。

明明白天在公司時就能完成的任務，非要拖到加班，制造出一副工作努力、感動自己的景象；白天不開會，晚上應該下班了 ， 老板通知開例會了 ， 會議往往沒什么實質性內容，更像是個流程 。
選在這個點開會，還美其名曰：不能影響上班時的效率；公司強制性加班，結果薪酬分配不合理 ， 要么加班費極低，要么索性沒有 。在這樣的情況下，不管是年輕員工還是老員工，自然都不愿意加班 。
【90后不愿加班的真正原因 不愿被公司剝削】另外，現在進入職場的90后們，大多是家里獨生子女，而他們的父母作為60后、70后一代，是當今社會的的中流砥柱，即便出身農村家庭的孩子，家里的條件大多也非常不錯 ， 他們不再為生活而打拼，他們工作的意義在于實現自我 。
人一旦解決了生存壓力 ， 就有選擇的權利，工作也不過是自己的一個愛好 ， 不一定非要通過賺錢，更不會賣力的工作來解決生存壓力，所以面對加班可以輕而易舉的說出不！
其實，對于90后來說，加班好商量，關鍵是加班費 。很多小的公司，老板會給你講現在年輕要好好學習經驗之類的，總之就是讓你最大程度的加班 ， 然后加班費當然是沒有的 。
90后也表示，如果加班，老板支付標準的加班費，自己當然愿意加班，出來工作就是為了掙錢的，加班不給錢，還談個毛線 。