打工人不配有下班自由嗎？就算是下班了，一個一個的電話還是接踵而來 ， 占據(jù)著你的下班時間，更別提微信消息了 ， 如果不看群消息 ， 甚至?xí)岊I(lǐng)導(dǎo)覺得你不尊重他們 。
其實，大家普遍996的原因，不是因為大家效率都低，而是不管你做沒做完 ， 早走就是不行 。
大多數(shù)人都是打工人吧，無非是給別人打工還是給自己打工的區(qū)別 。所以還是配的，只是很多人不敢 。但迫于保工作、沖業(yè)績、帶孩子等等壓力多數(shù)人還是放棄了 。這也許就是許多人打破腦殼要沖進(jìn)體制內(nèi)的原因吧 。
【打工人不配有下班自由嗎 大家普遍都是996】
見路不走不是不模仿，如果別人的成功不是路那還講什么經(jīng)驗 。關(guān)鍵還是要看到本質(zhì)，完全照搬過來也就不是你了，因為你不具備人家擁有的條件 。思想自由了，就真自由了 。


有人說：“沒有辦法為了生活 ， 昨天一朋友去新的單位去任職，新的工作新的環(huán)境，還有全新的同事和領(lǐng)導(dǎo)，本來下午6點下班，可是朋友考慮第一天上班，就不好著急走，想看領(lǐng)導(dǎo)走他再走，可一見全都在辦公室坐著，有的加班，有的閑聊，有的玩著游戲 ， 有的喝茶看報，朋友也只好跟著耗到晚上9點才下班回家 。”
一個方面現(xiàn)在的企業(yè)為了追求利益最大化盡可能的充分發(fā)揮出勞動力的效率，這樣更有利于他們企業(yè)自身的生存，一般這樣的企業(yè)管理者的理念是 ， 企業(yè)如果沒有了，這些打工人失去了工作沒有了收入，所以他們應(yīng)該感謝我！另一個方面是能力匹配不上職位，只能笨鳥先飛了，只是長時間壓力下很容易產(chǎn)生積怨 。
菜鳥時 ， 大氣不敢出一聲 ， 生怕實習(xí)期就被辭退；中年時，已沒有了議價的能力，能保住飯碗不被虎視眈眈的后輩搶走已是萬幸 。于是，只能心甘情愿被壓榨，一邊加班，一邊焦慮 。
這個問題并不是每個勞動者可以自我選擇的 ， 而是要對那些公司經(jīng)營者，應(yīng)該有嚴(yán)格的法律約束 。要求公司嚴(yán)格遵照勞動法中規(guī)定的勞動者工作時限 ， 超出工作時間應(yīng)該如何享受加班費和補助等相關(guān)福利 。
有人說：“如果一輩子找不到自己真正熱愛的事情 ， 無論有沒有回報，但凡多一點額外的工作都是一件苦事；但若眼前的事自己真正熱愛 ， 就算加班也是一種幸福 。”

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