大家在找工作的時候 ， 面對的第一個門檻就是學(xué)歷，很多公司在招聘的時候結(jié)果限定了學(xué)歷 。最近有人在招聘的時候，被HR羞辱，還說考不上本科是智商有問題 。今天咱們就來說說，如何看待職場學(xué)歷歧視？
關(guān)于這件事，網(wǎng)友們分成了兩個陣營 。另一派認(rèn)為，沒有什么事是絕對的，就算是個人偏見，給什么理由不好，非要明目張膽地表達(dá)出來？
也有人覺得 ， 學(xué)歷歧視太嚴(yán)重了 ， 招聘就不該限制學(xué)歷 。
不知道大家有沒有想過，超過90%的畢業(yè)生都是非名校畢業(yè)生，他們不是985，不是211，也不是現(xiàn)在的雙一流，但是他們幾乎百分之百都是未來國家各個地方的基石 。
【如何看待職場學(xué)歷歧視 學(xué)歷是面試的敲門磚】

有的學(xué)生還沒有畢業(yè) ， 其實就已經(jīng)和名校學(xué)生拉開差距了，有很多網(wǎng)友評論表示，自己費盡力氣考上了一個普通本科 ， 但親戚朋友們心目中只看得起名校，哪怕自己的學(xué)校是一本 ， 也會被大家看不起 。
其實 ， 非名校畢業(yè)生才是就業(yè)的主力軍 ， 他們占應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中的大部分名額，也默默地為社會的發(fā)展努力著 。但是，這樣的人在面試的時候，卻還是被人挑剔 。
即便是不想承認(rèn) ， 企業(yè)招聘時沒有明確表態(tài)，學(xué)歷的門檻早已經(jīng)成為共識 。企業(yè)對用人的學(xué)歷要求高已經(jīng)是共識，與其花心思去埋怨 ， 不如想辦法曲線就業(yè)，另謀解決方法 。
如果一個人學(xué)歷高，確實說明這個人比較聰明 ， 但是他不一定會非常有能力 。公司招聘的時候，沒有辦法立刻看出你的能力，因此只能依靠學(xué)歷卻篩選 。
許多大學(xué)生的履歷都是比較空白或者經(jīng)驗雷同，在大家都是一片白紙的情況下，名校里的優(yōu)秀學(xué)生顯然概率更大 。在兩者都不了解的情況下，HR顯然會優(yōu)先選擇概率更大的一個 。
所以說，很多時候企業(yè)也是沒有辦法 。但是對于面試者來說，自己因為學(xué)歷失去了機會，確實挺惋惜的 。
說實話，學(xué)歷歧視也是根據(jù)不同的崗位來的，有些招進(jìn)去做技術(shù) ， 對應(yīng)的學(xué)歷要求沒有那么高，只要專項能力強就可以，比如ppt、Excel、編程這些技能性工作 。
有些企業(yè)在乎綜合能力 ， 比如招進(jìn)去做總經(jīng)理助理 ， 或者是需要綜合能力非常強的崗位，設(shè)置門檻就可以很好地排除一些不符合要求的畢業(yè)生 。

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