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五險一金多少錢一個月 以工資總額為標準

五險一金作為現在許多人找工作的時候看中的第一要素，可以說是非常重要，但是并非所有的公司都會給員工繳納五險一金 ， 其實，五險國家要求用人單位必須給員工繳納的社保 ， 如果不繳納就是違法，你知道五險一金多少錢一個月嗎？


很多人在入職的時候大多數都聽過這樣一句話，等到轉正以后公司給交五險一金，很多人一聽高興地不得了，可是等到第一個月的工資發下來的時候，卻發現這一個月發下來的工資怎么和說好的不一樣？
不要急著去找你的上級理論 ， 其實這件事只有你自己不知道 。
首先來了解一下五險一金究竟有哪些 ， 這樣才能明白為什么發下來的工資數目和說好的不一樣，甚至還有零有整 。
【五險一金多少錢一個月 以工資總額為標準】
五險作為國家要求用人單位必須給員工繳納的社保，包括五個險種，分別是指退休以后才能領取的養老保險，平時繳納隨時都能用的醫療保險，女性懷孕休假時可以領取生育津貼的生育險，工作時候意外受傷可以獲得賠償的工傷險，以及意外失業后能夠得到補貼的失業險 。
五險一金里的一金其實是不少公司為了吸引員工特意加的福利，并不是國家規定必須繳納的 。
所以當你的公司不給繳納一金，只給繳納五險的時候，可千萬別急著投訴哦 。
在一些待遇還算是不錯的公司，老板會給員工繳納一金——也就是住房公積金 。
別看公積金不起眼，平時看病不能用，以后退休了又不能當做養老保險金一樣提取 ， 但是在買房的時候，它就會派上大用場了 。
在五險一金的繳納里，也不是公司承擔全部 ， 員工個人也是要承擔一部分的，如果不清楚這些，一定要記住個人承擔的比例 。
以北京市五險一金繳納比例來看，公司在養老保險這方面承擔16%，個人則是承擔8%，醫療保險由公司承擔10%，個人承擔2% 。
生育和工傷險個人不承擔，公司承擔0.8%和0.4% ， 失業險則是公司承擔0.8%，個人承擔0.2%，公積金方面，單位和個人各自承擔12% 。
如果每個月的工資是一萬塊錢，公司就要在工資之外為你承擔3966塊錢的五險一金，個人則是需要承擔2060塊錢的五險一金 。
總的算下來，每月的五險一金就有六千多塊錢 。
每個地區五險一金的繳納比例不同，繳納的金額也就有所不同 ， 具體怎么計算還是要看當地的相關規定 。
別看工資被扣了一部分就覺得肉疼，其實五險一金繳納的比例越高 ， 對于退休以后的待遇就越好 。