如果老板想要試探一個(gè)人，那肯定會采取一些比較特殊的方法，這時(shí)候被試探的你就要小心了，小心用對才是上策 。即便不能被老板高看一眼，那也不能落入下乘 。


給你一些困難的任務(wù)
俗話說會哭的孩子有糖吃 ， 在職場一些人一看到那些困難的任務(wù)就會和領(lǐng)導(dǎo)時(shí)不時(shí)的哭訴，訴苦 ， 告訴領(lǐng)導(dǎo)自己有多難 ， 有多能干，或者表示自己干不了 。
好說話的人則是一句不吭，不是默認(rèn)了就是敢怒不敢言，反正到最后倒霉的都是他自己 。
其實(shí)這也是領(lǐng)導(dǎo)的一種試探，你這次接受了，不管完成的如何，以后可能還有類似的任務(wù)，如果沒人愿意做，那還得是你來做！
直接越過你安排工作
老板如果越過你直接給你的下屬安排工作，很有可能是想提拔你的下屬，想看看你下屬的實(shí)力有沒有跟你旗鼓相當(dāng) 。
作為直屬上司的你一定要有這種危機(jī)意識，如果發(fā)現(xiàn)了這樣的事情一定要找出原因 。不要讓自己顯得那么被動(dòng)，像老板這樣的套路是很常見的，他如果想提拔一個(gè)新人的話，就會通過工作的方式來加以試探 。
明明知道還要問忠誠度
有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)在公司里，時(shí)不時(shí)也要試探一下手下員工的忠誠 。記得有一次，上級領(lǐng)導(dǎo)直接給我的下面的一位下屬說讓去簽一個(gè)合同，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也給我說了這個(gè)事 。
但是到公司了，我手下的這位下屬并沒有給我提起過這件事，當(dāng)時(shí)我就假裝不知道問了他一下，說最近有沒有合同要簽，而他卻說沒有合同要簽 。
這就讓我覺得這位員工把這件事對我隱瞞了 ， 沒有主動(dòng)給我說，當(dāng)我問起的時(shí)候也沒有告訴我，這就看出了他對我的忠誠度 ， 這也算是對他的試探，讓我知道了這位員工的為人 。
【老板試探人的方法 每一個(gè)人都應(yīng)該小心應(yīng)對】故意誤解你，以試探你的大局觀
作為團(tuán)隊(duì)的一份子，一定要有大局觀 。一個(gè)好的員工是一個(gè)有著與團(tuán)隊(duì)榮辱與共的意識 。
當(dāng)老板在沒有弄清楚情況的情形下，就指定是你犯的錯(cuò) 。這時(shí)候，你不要太過于焦急，不是自己的問題，沒什么好害怕的，真相總會大白的 。
所以，你要做的是先解決問題、顧全大局 。等以后有時(shí)間再解釋，你的付出大家都看在眼里 。

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