如果某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一直都看你不順眼，不論你做什么，他都覺得你做的不好 。那就代表領(lǐng)導(dǎo)是想要辭退你，你已經(jīng)處在被辭退的邊緣了 。


架空你的工作內(nèi)容
這應(yīng)該是最常見的一種方式了，畢竟想讓你走，你手里的工作自然需要交接好，這樣公司才不會(huì)受到影響，尤其當(dāng)你處在公司相對(duì)重要的崗位時(shí) 。
所以在讓你走之前，老板會(huì)安排人來接收手你的工作內(nèi)容，慢慢你會(huì)發(fā)現(xiàn)你手里沒啥工作可做了，這個(gè)時(shí)候就是領(lǐng)導(dǎo)想讓你走了 。畢竟沒有一個(gè)公司會(huì)愿意養(yǎng)閑人 。
會(huì)被主動(dòng)談話
【領(lǐng)導(dǎo)想辭退你的前兆 這種情況真的危險(xiǎn)了】老板想讓員工主動(dòng)辭職會(huì)怎么說？特別是銷售行業(yè)，被領(lǐng)導(dǎo)找去談話 ， 談話的內(nèi)容卻不是升遷 。那么說明一個(gè)問題，上面注意你了，然后會(huì)給你底線，如果你到了底線的日期還做不出業(yè)績(jī)，完不成指標(biāo)，上面就會(huì)直接讓你辭職 。
公司突然招一個(gè)跟你一樣崗位的人
混職場(chǎng)，請(qǐng)記住，一定要讓自己獨(dú)特，讓自己獨(dú)一無二，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣就不怕別人取代，也不怕丟工作 。
但職場(chǎng)經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的現(xiàn)象:你做著某個(gè)崗位，你們公司這個(gè)崗位的工作人員其實(shí)一個(gè)就夠了 ， 但突然有一天，公司招來一個(gè)跟你做一模一樣工作的人，你必須警覺，這明擺著是想讓那個(gè)人來取代你 。
也許暫時(shí)不會(huì)開掉你，但公司會(huì)讓那個(gè)人向你學(xué)習(xí)，逐漸成長(zhǎng) ， 一步一步地取代你 。
重要的任務(wù)不再分配給你
在職場(chǎng)中 ， 如果領(lǐng)導(dǎo)足夠的信任你，會(huì)把重要的任務(wù)分配給你 。大家都知道取得領(lǐng)導(dǎo)的信任很不容易 ， 但是失去信任卻很簡(jiǎn)單，可能因?yàn)橐患?、一份態(tài)度、甚至一個(gè)表情 。
總是針對(duì)你
相信很多公司都會(huì)制定一些嚴(yán)格的規(guī)定來約束員工，而當(dāng)你在公司里工作多年 ， 卻發(fā)現(xiàn)公司的某位領(lǐng)導(dǎo)或者是空降的管理人員，他們總是針對(duì)你 ， 其實(shí)這就表明他們是帶著任務(wù)而來，目的就是勸退公司里的老員工，進(jìn)而招聘那些工資比較低的新員工，來代替老員工的位置 。
其實(shí)這也從側(cè)面說明公司的資金出現(xiàn)問題 ， 無法正常周轉(zhuǎn)，如果不辭退老員工的話，那么公司很有可能無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)下去 。

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