如果你突然提出辭職，并且還希望馬上就從公司里離職 ， 那最好是找到合適的理由 ， 既讓領導同意你的辭職申請，又不會給對方留下壞印象 。


在企業(yè)干不下去了想辭職，可是不管什么公司 ， 員工想辭職，必須要給領導、人事一個說法：你為什么要離開？
一般來說，員工如果真心想離職，那么在遞交離職申請之前一定會想好一個讓領導無法拒絕的理由 。員工遇到的“問題”一定要是領導不能“解決”的，萬一領導真的幫你“解決”了，那得多尷尬……
所以說啊，合適的辭職理由是一定需要的 。
可以是因為家庭因素 ， 而選擇突然辭職 。
比如說父母生病了，需要辭職回家照顧；家里孩子太小 ， 老人年紀大了 ， 不能照顧，需要辭職回答帶孩子；家中發(fā)生變故 ， 需要立即辭職回家進行處理；家庭買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之后可能會離公司就遠了，所以需要辭職 。
也可以是人崗吻合率較低 。
【突然辭職的最好理由 冠冕堂皇的話很重要】
公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較??，那脺愨个时候劳资双方都抠犥矒Q?。
當然也可以誠懇直訴原因 。
直接和領導說明想要辭職的真正原因，不用刻意編造理由 。因為編造事情的真假與否明眼人都知道，所以不如省點心 。不管是工作方面，還是個人私生活或是家庭方面的原因 。
估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環(huán)境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那么在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環(huán)境 ， 一個環(huán)境可以讓自己學習到更多的東西 。
辭職當然是可以的，這是每一個人的自由 。但辭職之后一定要避免以負面的方式談論舊公司，這些話傳出去 ， 會影響自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的聲譽 。
不要積極挖舊公司的人進新公司，否則新主管雖然短期獲益，卻會害怕再度離職時，撬他的墻角 。

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