在職場上除了要努力工作之外，還要和領導保持良好的關系，這樣領導才能看到你優(yōu)秀的一面，然后把你當成自己人，在職場上給你創(chuàng)造升職加薪的機會 。今天小編就告訴大家領導把你當自己人的特征 ， 一起來看看吧！
工作上護著你
在工作中 ， 即使是再努力再優(yōu)秀的人也難免會犯錯，犯了錯怎么辦？這要看領導的態(tài)度 ， 如果你犯了錯之后，領導表示可以理解并為你說好話，這說明他是不希望你收到懲罰的，他把你當作他的羽翼，不允許你受到傷害 。
因為畢竟犯了錯受罰是天經地義的事情 ， 領導肯護著你 ， 也是要擔著責任和風險的 ， 這一點他都做到了，當然是把你當作自己人了 。

為你謀劃出路
對于職場中的好的機會，比如外出培訓、談項目或開會交流等，有些需要領導自己出席的，他也會考慮帶一些重點培養(yǎng)的下屬一起去，不需要領導親自出席的他就會指派得力的人去，這個時候就說明領導在為你謀劃出路 ， 他想讓你從中得到鍛煉或學會更多溝通技巧 。
另一方面，對于領導著重培養(yǎng)的人，他有好處通常會第一時間想到你，是不是會給你一些好處和獎勵，其實是在暗示你不要走，跟著他有肉吃 。好的領導，就算跳槽都會把得力干將帶走 。
簡單輕松的工作讓自己人做
單位里，特別是大單位里，往往有許多閑差，平常就是和領導喝喝茶，看看報 ， 收拾一下材料的清閑工作 。這些工作往深看，進可加薪升職，退可養(yǎng)人修身 ， 往往就會安排自己人來干這些工作 。
領導的潛意思很明顯 ， 養(yǎng)兵千日，用兵一時，往往在這些職位上的不是領導看重的人，就是曾經有所建樹的人 。
不厭其煩的耐心指導
我們總會遇到一些無法解決的問題，需要尋求領導或是更有經驗的人的幫助 。如果一個領導，在你遇到工作難題時 ， 每次都能耐心的指導你，教你方法，帶你成長，那他就把你當自己人了 。
【領導把你當自己人的特征 你已經成為他的心腹】誰都沒有義務不厭其煩的指導你，職場里的成長要靠自己，誰都沒有理由幫你，對于不喜歡的下屬，領導是不會花時間教的 。

• 領導們看人都非常準 這些都是他提拔你的表現(xiàn)
• 把老婆當孩子寵的星座 你家那位是嗎
• 如何看出領導在培養(yǎng)你 他是真的在鍛煉你
• 領導冷落下屬的目的 他不想再重用你
• 領導打壓下屬的套路 千萬不要大意了
• 領導看中一個人的表現(xiàn) 抓住時機成功上位
• 為什么婆媳容易有矛盾 互相把對方當外人
• 領導青睞員工的表現(xiàn) 他是真的很看好你
• 領導排擠你的征兆 你早已經被孤立了
• 領導看你不順眼的表現(xiàn) 你的努力他全都看不到