在職場里，最高興的莫過于升職加薪走上人生巔峰了 ， 但是很多時候魚和熊掌不能兼得，如果升職和加薪只能選擇一個，你覺得升職重要還是加薪重要呢？其實從長遠來看，升職更有前景 。

【升職重要還是加薪重要 當然是升職啊】
很多人都會貪圖眼前的利益，將眼前的一些錢放在眼里，眼光放不長遠，可是實際上只有升職的話，才會帶來更多的附加價值，其中就包括有加薪這樣的物質回報了 。
很多時候升職帶來的不止有加薪這點利益，一些回報是隱藏起來的，你并不能完全看得出來 。但是只要你想探究的話，你就可以發(fā)現(xiàn) 。這樣的一些物質回報，是完全和升職所掛鉤的，況且后續(xù)很多有升職相關的資源，你只有在到達那個高度之后才可以獲得 。
最典型的就是人脈，一個公司小職員出去應酬和經(jīng)理出去應酬，接觸的人階層都是不一樣的，這樣的人脈關系是你可以握在手里甚至帶走的 。
升職意味著工作職務的上升，工作內容的變化，是對自己更大的挑戰(zhàn)，這種機會不會常常都有，一旦出現(xiàn)就要牢牢抓?。?
你要明白，老板的信任難得可貴，畢竟公司里不止你一個員工，但是老板單單提拔了你，這意味著你的能力是得到認可的，能夠得到上司的賞識和認可，有助于你在公司站穩(wěn)腳跟甚至穩(wěn)步上升 。
退一步講 ， 你在原來的公司待不下去了，跳槽的時候，你之前的工作經(jīng)歷和職務也可以寫好看一點，這樣找工作的時候選擇空間更大不是嗎？
升職和加薪都有激勵的作用，不同的是，升職代表了用更高的職責進行激勵 ， 加薪有時候就是為了留人 。
升職就像是一個筐 ， 啥都可以往里裝 。職級體系健全的公司，升職意味著加薪；人不多的小公司，升職是加薪的替代手段，不想給你加薪，但又怕你跑了 。
加薪就比較簡單，但薪水有個“剛性”的特點，那就是能上不能下，所以有時候加薪未必是好事 。公司效益好的時候，成本承受能力強，加薪容易，可是一旦公司效益變差，又不能降薪，就只有一個結果：裁員 。這也是加薪唯一的缺點 。
職場是一個很真實的地方，大部分都是看的真材實料，有能力不管去哪個公司都不怕，你覺得升職重要還是加薪重要呢？

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