最近朋友向我抱怨了一件事情，年前的時(shí)候老板承諾給他升職 ， 但是年后卻遲遲都沒(méi)有動(dòng)靜，他內(nèi)心非常焦慮 ， 問(wèn)我需不需要委婉提醒老板，仔細(xì)詢問(wèn)具體情況之后，我教了他幾招，過(guò)了一段時(shí)間，他果然升職了 。這樣的情況其實(shí)在職場(chǎng)里比較常見(jiàn)，如果你遇到這種情況應(yīng)該怎么做呢？


1.為什么領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)動(dòng)靜了？
領(lǐng)導(dǎo)明確告訴過(guò)你要提拔你 ， 但是一直都沒(méi)什么動(dòng)靜，這可能與你自身有關(guān)，當(dāng)然也可能與領(lǐng)導(dǎo)本人的管理風(fēng)格有關(guān) ， 大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)承諾要提拔你 ， 證明領(lǐng)導(dǎo)也不是隨便說(shuō)說(shuō)的，畢竟那么大的領(lǐng)導(dǎo) ， 要為自己的言行負(fù)責(zé) 。
領(lǐng)導(dǎo)既然對(duì)你做了承諾 ， 說(shuō)明對(duì)你的能力其實(shí)是認(rèn)可的 ， 但是領(lǐng)導(dǎo)提拔干部 ， 除了看重你的能力 ， 更重要的是看你夠不夠聽(tīng)話，也就是忠誠(chéng)度 。
也不排除還有一種可能性 ， 就是領(lǐng)導(dǎo)承諾提拔你，只是領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格，這樣的話，他跟很多人都說(shuō)過(guò) ， 目的就是激勵(lì)你們不斷的努力，將自己的工作做得更好 。
2.找準(zhǔn)談判時(shí)機(jī)，展現(xiàn)工作能力
其實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提要求的時(shí)機(jī)也非常重要，尤其還是升職加薪這種事，一定要抓住領(lǐng)導(dǎo)剛布置完工作的那一剎那，千萬(wàn)不能晚了！
這段時(shí)間你要做的就只有一件事情，多請(qǐng)示、多匯報(bào) ， 讓你在領(lǐng)導(dǎo)的眼前出現(xiàn)的頻次更高一些 。領(lǐng)導(dǎo)接到你的匯報(bào)會(huì)感到你在積極的響應(yīng)他，而且領(lǐng)導(dǎo)還能給你計(jì)劃進(jìn)行確認(rèn)或修改，一箭雙雕！這就為你升職前的過(guò)渡工作定了方向與基調(diào)，為你的升職奠定了更堅(jiān)實(shí)的基?。?
3.保持良好心態(tài)
當(dāng)然，很有可能你的前幾次升職談判或者努力都沒(méi)有任何效果，也不要因此而產(chǎn)生放棄、厭倦的想法 ， 應(yīng)該持續(xù)發(fā)力，找到并分析失敗的原因，然后及時(shí)改進(jìn) 。
作為一名成熟的職場(chǎng)人，應(yīng)時(shí)刻保持良好的工作心態(tài)，無(wú)論什么情況下都能以最大的努力和質(zhì)量做好工作 。
這不是僅僅是在為眼前的升職做準(zhǔn)備，也是在為你未來(lái)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)打基礎(chǔ) ， 因?yàn)榱己玫男膽B(tài)，是一種難得的人生習(xí)慣 。
【領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)給升職又沒(méi)動(dòng)靜 幾招教你輕松破解難題】雖然老板說(shuō)要提拔你了，但是不到真正通知的時(shí)候，你一定要做好自己的本職工作，切忌急躁，也許老板一直在考察你呢 。

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