如果老板正在考驗(yàn)?zāi)悖悄闱f不要以為老板是在故意為難你 。他可能只是想看一下你的能力如何，想看一下是否可以委派給你更重要的任務(wù) 。面對(duì)老板的考驗(yàn)，你可以將計(jì)就計(jì) 。


物品測(cè)試
如果剛到公司，你應(yīng)聘的職務(wù)是總經(jīng)理助理，那么前期總經(jīng)理一定會(huì)對(duì)你很好，而且有求必應(yīng)，其實(shí)這都是在測(cè)試你 。
有時(shí)候經(jīng)理還不跟你客氣，說自己的東西你可以隨便用 。這時(shí)候的你一定不要覺得這個(gè)老板很好心，或許他只是對(duì)你的一個(gè)考驗(yàn)，如果你觸犯到了他的底線，那么他很有可能辭退你 。
違反原則
領(lǐng)導(dǎo)提拔的下屬當(dāng)中 ， 一定會(huì)在原則性這個(gè)問題上做各種各樣的試探和考驗(yàn)，也就是看看你對(duì)于原則的堅(jiān)守，到底是什么樣的態(tài)度 。
如果你連基本的原則都無法遵守的話，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)覺得你很有可能犯錯(cuò)誤，然后就不敢隨便提拔你 。由此可見，堅(jiān)持自己做人和做事的原則對(duì)自己有多么的重要，很有可能自己不是太注意的細(xì)節(jié)，就把自己的弱點(diǎn)給暴露了出來 。
故意透露信息
老板有時(shí)候會(huì)故意向一個(gè)員工透露信息，一方面是為了測(cè)試這個(gè)員工的保密性，一方面也是為了淘汰一位員工 。
透露信息這件事可小可大，當(dāng)老板故意透露重要的信息時(shí)，他或許是為了讓員工信任他，或許是為了測(cè)試員工的保密性 ， 如果員工保密性不好 ， 那他就有充足的理由辭退這個(gè)員工 。
利用小恩小惠試探員工是否貪婪
一個(gè)貪婪的人是絕對(duì)不能重用的，因?yàn)檫@關(guān)乎人的品質(zhì)問題，也是老板考驗(yàn)一個(gè)員工是否可以重用的重點(diǎn) 。
【老板考驗(yàn)一個(gè)人的套路 你要學(xué)會(huì)將計(jì)就計(jì)】所以老板試探一個(gè)人能否可以重用時(shí)，都會(huì)試探他的貪婪程度 。最常見的方法就是故意制造報(bào)銷漏洞，看看他是否會(huì)多報(bào)或者虛報(bào)，一旦發(fā)現(xiàn)你做了這種事情，估計(jì)老板以后都不會(huì)重用你 。

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