千萬不要以為只要自己不犯錯，那就不會得罪領導，如果領導真的看不慣你，或者真的不喜歡你，那很可能會換掉你 。如果領導做了下面這幾件事，那他就是在為換掉你做鋪墊 。


有事也很少找你商量
如果以前領導有事沒事都愛把你叫到他的辦公室，和你交流一些事情，說明領導對你的辦事能力是肯定和信任的 。
但是最近，你發(fā)現領導已經開始有意無意地疏遠你 ， 那說明領導可能對你有誤解了 。
領導若是對下屬有了偏見，那再有提拔的機會，他是不會考慮你的 。假如有些工作明明應該由你負責，可是領導卻繞過你去找別人，那就更加說明你在工作上可能出現了一些錯誤 。
【領導想換掉你的前兆 他對你很不滿意了】開重要會議時安排你做別的事
比如說你們部門的重要會議，公司的重要會議，平時都是好好的讓你參加，而且在會議上你還要做重要的發(fā)言，比如做工作分析，做協調發(fā)言等等 。
可是最近這一陣子，一到開重要會議的時候，領導不是安排你做別的事情，就是安排你出差，這就向你發(fā)出了一個重要的信號，已經開始對你進行信息封鎖了 。因為開重要會議研究的事情當然也是很重要的，不讓你參加，就是不想讓你再知道這些重要的事了 。
把你的任務分給別人
如果是領導的左膀右臂 ， 那領導一般會把核心任務交給你，會信任你 。而當領導突然把你負責的任務分給別人 ， 給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作，甚至外派給你一些明顯沒人愿意干的職務，你就要小心了 ， 領導是開始排擠你了 。
通過換崗的形式來逼你離開
領導讓你換崗有一種可能，那就是你現在的工作狀態(tài)特別的不好，你完成的工作質量比較差，領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作 。于是呢，他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退，最終讓你離開公司 。
這樣的領導其實就是為了變相的逼你辭職，如果你遇到這樣的領導，你就要認真地進行分析，分析自己在這家公司所能產生的價值，以及這家公司對自己的意義到底是什么？
如果沒有特別深刻的意義，那你就不如趁早的離開 ， 不要將自己的時間和精力浪費在自己不喜歡的事情上 。

• 單獨和領導談話技巧 情商高的人都會這樣說話
• 我的26歲后媽太難纏 費盡心思想要把我趕出去
• 和新領導相處忌諱 別冒然去表忠誠
• 領導會給你升職的表現 你的前途真的是一片光明
• 獻給每天想辭職的人 別不切實際的去幻想了
• 想升職怎么和領導說 注意方法事半功倍
• 換了新領導如何處理 該怎么和他相處
• 換新領導后要注意的問題 別給他留下壞印象
• 領導放棄你的表現 他是真的不想重用你了
• 和領導有沖突怎么解決 道歉是你和好的第一步