最近朋友向我抱怨，他從原來的公司辭職之后面試了好幾家公司，結(jié)果都沒通過，總是在面試第一輪就被刷下來，我問他面試時考官問了哪些問題？他是怎么回答的？他說面試官問他為什么從原來公司辭職，他說在那個公司待膩了 。我聽了之后簡直無語，這也太耿直了 ， 難怪面試不通過，面試時，考官通常都會問你為什么從原來的公司離開，這個時候你的回答往往反映了情商，今天就教大家如何巧妙回答離職原因，注意這些點面試時會加分 。


1.避免抨擊老東家
面試的時候一般都會問到老東家，不過，在回答離職原因時建議避免說一些尖銳的、帶有對老東家批判性的話，例如“因為討厭之前的老板”“原來公司的領(lǐng)導(dǎo)太差勁了等等 。也許你的評價是正確的，但是用一種情緒化的方式說這些話，會給面試官一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象 。
2.客觀原因?qū)嵲拰嵳f
如果只是夸大的說想找個更好的提升空間，難免顯得有些假，所以適當(dāng)?shù)恼f一下客觀原因，比如說企業(yè)經(jīng)營不善關(guān)停部門或者裁員，個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破，還有個人規(guī)劃原因等 。
【如何巧妙回答離職原因 這樣回答面試時會加分】
正面回答原因而不是各種繞和回避 ， 太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷 。
3.有些原因需要掩飾
有些人因為和領(lǐng)導(dǎo)之間的誤會或者口角 ， 一時生氣選擇辭職甚至裸辭，這樣的情況肯定是存在的 ， 但是不適合在面試中說出來，很容易給考官留下浮躁、幼稚的印象 。
在面試的過程中，我們需要真實，你需要真實的回答每一個問題，但是可以合理規(guī)避自己的問題 。
4.適合的離職理由
有的時候辭職原因不好說出口，在這里我可以給大家梳理幾個合適的辭職理由，比如說為了更好的發(fā)展而辭職 ， 原來公司管理有問題，所以想來管理專業(yè)的公司等等 。成熟的職場人一定要有對自己的規(guī)劃 ， 沒有邏輯和規(guī)劃的回答只會讓HR覺得，原公司的就職經(jīng)歷并沒有讓你成長，在新公司很可能會重蹈覆轍 。

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