人的一生不會(huì)總是一帆風(fēng)順，生活上是這樣，職場(chǎng)也是這樣 。我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因想要辭職，但是當(dāng)你再次找到新工作時(shí)，新的HR總會(huì)詢問(wèn)你上一份工作的離職原因，遇到這種情況是最讓人頭疼的 。如果你正在為離職原因而犯愁，不妨看看下面這個(gè)例子吧 。


龔先生被問(wèn)及上一份工作離職原因時(shí) ， 他是這樣說(shuō)的：
我年前已經(jīng)向主任提過(guò)一次離職申請(qǐng)，但是主任挽留了我，最后我不得已答應(yīng)他把年底公司定編和總部各部門(mén)架構(gòu)梳理完，等到過(guò)完年后再離開(kāi) ， 在這個(gè)期間我也要找到一個(gè)人交接完我的工作 。其實(shí)我最主要的離職原因還是發(fā)展空間，我覺(jué)得我在上一家公司的發(fā)展空間太小了，再待下去也沒(méi)有用 。
我在公司這個(gè)崗位已經(jīng)待了五年半了，但是公司一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，目前并沒(méi)有什么晉升的機(jī)會(huì) ， 也轉(zhuǎn)不了崗 。雖然這樣的生活挺好的，但是對(duì)我來(lái)說(shuō)還是很單一，所以我還是想跳出我的舒適區(qū)，去挑戰(zhàn)新的崗位或者新的環(huán)境，看到貴司的崗位介紹，我覺(jué)得適合我，我也能勝任 。
上面龔先生的這個(gè)回答就非常的好，他既委婉的說(shuō)出了前一家公司的弊端，又展示了自己的積極性 ， 還夸獎(jiǎng)了新公司的就業(yè)前景，是一個(gè)很好的范文 。
所以你要知道，當(dāng)HR問(wèn)你上一家公司的離職原因時(shí)，你要警醒自己，現(xiàn)在還是面試，HR的每一個(gè)問(wèn)題都是面試 ， 一名HR，對(duì)于外部求職者，離職理由真沒(méi)想象的那么重要，他問(wèn)你離職原因并不是為了關(guān)心你，而是在考察你，想通過(guò)你的回答來(lái)看看你的工作態(tài)度好不好、你承壓能力強(qiáng)不強(qiáng)等等 。
任何時(shí)候跳槽，最理想的原因，不管從自身發(fā)展還是從求職應(yīng)聘者的角度，都是“求發(fā)展” 。對(duì)于個(gè)人而言，成長(zhǎng)才是硬道理 ， 才能帶來(lái)更大的物質(zhì)回報(bào) 。“求發(fā)展”不僅僅是看錢(qián) ， 當(dāng)然錢(qián)也要看，但不是唯一因素 。積極地態(tài)度會(huì)讓面試官覺(jué)得你有自己的職業(yè)規(guī)劃、有想法、有計(jì)劃 ， 不是逐薪而居 ， 也不會(huì)輕易叛變革命 。
除了上面可以說(shuō)的離職原因，下面這四個(gè)理由一定不能說(shuō)：
1.對(duì)上份工作不感興趣 。
2.說(shuō)公司和老板的壞話 。
3.前公司的人際關(guān)系太復(fù)雜 。
【HR最滿意的離職原因 舉個(gè)例子你就懂了】4.工作壓力太大受不了 。

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