聰聰剛剛進(jìn)入職?。?因為表現(xiàn)出色被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了，結(jié)果遭到了老職工的排擠和打壓，平時大家都不愿意幫他，就連聚餐的時候也不叫他，聰聰覺得很難受 ， 在這樣的環(huán)境下工作心態(tài)容易失衡 。遇到這種情況，你該怎么對付打壓你的同事呢？


首先你要弄明白自己為什么被打壓？是同事嫉妒你還是你這個人真的有問題，如果是你自己工作不負(fù)責(zé)被同事打壓，你應(yīng)該換個角度來看，因為他是用另一種方式教你成長和進(jìn)步，這個時候要盯著暴露出來的問題，而不是盯著他是不是在欺負(fù)你，因為成長比鬧情緒更重要 。
如果你遇到了聰聰這種情況 ， 因為個人能力突出 ， 同事嫉妒他才打壓他，其實不用太在意 。你要要清楚自己的定位，給自己樹立更高的目標(biāo)，工作時人脈當(dāng)然重要，但是個人能力也很重要，如果你的能力出色，甚至可以晉升，那些同事就不會再打壓你了，而是會圍著你轉(zhuǎn)，這時候你也就沒有閑心管這些亂七八糟的事了 。
很多時候你要放好心態(tài)，不要什么事都追求十全十美，職場環(huán)境很復(fù)雜，你不可能讓所有人都喜歡 。職場競爭無處不在，很多時候你和同事要進(jìn)行博弈，勝者為王，這時候別怕沖突 ， 迎難而上 。打壓你的人通常都是欺軟怕硬的，你越是表現(xiàn)的強(qiáng)勢，對方反而不敢太過分 。
【怎么對付打壓你的同事 聰明人都不會一味忍讓】
同事故意用一些小手段打壓你也不用怕 ， 什么事都公事公辦，注意調(diào)節(jié)自己的情緒 ， 不能把情緒帶到工作中 ， 職場最忌諱情緒化，千萬不要因為和同事的不愉快而影響工作 。對方如果表現(xiàn)出情緒化，你就要邏輯清晰、情緒穩(wěn)定，對事不對人 。對方如果為了針對你而導(dǎo)致工作疏漏，你就要展現(xiàn)出解決問題的能力，將事情圓滿處理 。
在職場上生存下去只有一個方法，那就是提高自己的能力，然后站到別人仰望的高度 。在職場上 ， 任何時候不要忘記打造自己的核心競爭力，因為只有自己獲得的知識、技能、職業(yè)素養(yǎng)等等是任何人無法剝奪的 。當(dāng)你的實力足夠硬，即便同事影響到你的發(fā)展，還可以從容地?fù)Q工作，找到更適合自己的平臺 。
從同事的角度來看，他打壓你，就是怕你超過他，我們要做的就是遠(yuǎn)遠(yuǎn)把他甩在后面，這才是最好的方法 。

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