現(xiàn)如今不少公司發(fā)展不景氣，為了能夠讓公司運(yùn)營(yíng)下去，只能減少成本的支出，對(duì)于一些多余的員工，公司會(huì)想方設(shè)法把他們辭退 ， 可是毫無(wú)理由的辭退員工，公司要支付不少的賠償金，所以不少公司會(huì)巧使妙計(jì)辭退員工，那么公司慣用辭退人的技巧有哪些？
隨便批評(píng)，吹毛求疵
對(duì)于想要辭退的員工 ， 那么公司對(duì)員工的評(píng)價(jià)會(huì)越來(lái)越嚴(yán)厲、不近人情，不僅故意放大你的錯(cuò)誤，在公眾場(chǎng)合批評(píng)，哪怕是一個(gè)微不足道的小事，也要隨意指責(zé)，總之不放過(guò)任何可以批評(píng)你的機(jī)會(huì) 。

公司這樣做會(huì)讓員工很沒(méi)有面子，下不來(lái)臺(tái)，造成很大的心理壓力 。讓你有苦說(shuō)不出，很是郁悶，甚至?xí)岩扇松具€打著為你好的借口，這個(gè)時(shí)候你一旦承受不住，就只好辭職了 。
邊緣化
在職場(chǎng)上，不少公司在辭退員工之前，會(huì)將員工邊緣化 。邊緣化是指減少工作量 ， 排除在核心團(tuán)隊(duì)之外 。這個(gè)一般是上級(jí)對(duì)待下級(jí)的的做法 ， 當(dāng)發(fā)現(xiàn)安排到你手上的工作量逐漸減少，你就開(kāi)始警惕了 。
這個(gè)時(shí)候，公司一般會(huì)讓你無(wú)活可干，卻又指責(zé)你什么都不干或者故意挑刺兒，逐漸把你排除出核心團(tuán)隊(duì)之外，你會(huì)覺(jué)得自己孤立無(wú)援，是個(gè)可有可無(wú)的存在，就會(huì)自動(dòng)離職 。
孤立和排擠
在工作中孤立和排擠的做法是公司的慣用手段，對(duì)于成年人來(lái)說(shuō) ， 這種行為是極其不友善的，大多數(shù)職場(chǎng)人的內(nèi)心對(duì)此都很排斥，可是對(duì)于弱勢(shì)群體，實(shí)際上卻無(wú)可奈何，最后只能無(wú)奈的選擇離職 。
不得不說(shuō)這樣的做法，真的是讓人感到非常寒心，這個(gè)手段也是大多數(shù)公司的慣用“招式”，擺明了讓你主動(dòng)離開(kāi)，就差親口告訴你：“你離職吧 ， 我不想再看見(jiàn)你了 。”
給你各種穿小鞋
【公司慣用辭退人的技巧 讓你自己主動(dòng)辭職】假如你的領(lǐng)導(dǎo)在工作中喜歡給你穿各種小鞋，主動(dòng)給下屬造成很多損害，那么說(shuō)明這是公司授意的，這基本可以理解為是故意在整人，甚至明顯是在逼人走，畢竟平白無(wú)故的話，誰(shuí)會(huì)去干這么缺德的事呢？

• 領(lǐng)導(dǎo)提拔你的征兆 讓你參加公司的核心工作
• 領(lǐng)導(dǎo)暗中排擠你的特征 他想讓你主動(dòng)離開(kāi)公司
• 什么樣的員工要辭退 這幾類人決不能留在公司
• 公司為什么喜歡招實(shí)習(xí)生 廉價(jià)勞動(dòng)力的說(shuō)法有失偏頗
• 領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)除員工的套路 讓你心甘情愿離開(kāi)公司
• 裁員一般優(yōu)先裁哪些人 這幾種人注定要離開(kāi)公司
• 被公司裁掉的前兆 你將面臨失業(yè)危機(jī)
• 公司準(zhǔn)備辭退你的表現(xiàn) 讓別的同事負(fù)責(zé)你的工作
• 領(lǐng)導(dǎo)要辭退你的跡象 開(kāi)始招聘新員工
• 領(lǐng)導(dǎo)想辭退你的表現(xiàn) 他在尋找你犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)