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為啥職場老人會欺負新人 害怕被取代職位

對于剛剛進入到職場中的新人來說 ， 因為不懂得職場上的一些規矩，非常容易吃虧 ， 并且還經常會受到老人的欺負，可大家在一起都是同事，以后還要在一起工作 ， 那么為什么職場老人總是會欺負新人？
【為啥職場老人會欺負新人 害怕被取代職位】前段有位朋友向我吐槽自己的工作，本以為離開學校進入到職場上之后，會通過自己的努力取得一番大成就，可沒想到會受到職場老人的欺負 。她說自己被分配跟著一個年齡四十多歲的女同事熟悉公司，但這位女同事的脾氣不是很好，對她各種指責 。

更甚者很多活都交給她去做，而這位女同事就只知道玩手機，還對她說是為了培養她 。朋友每天都辛苦的完成任務，但是還是少不了被這個女同事指責，有些問題女同事也不提前告知朋友，朋友問她的時候，她要么太多不好，要么帶有取笑的意思，以至于朋友很煩躁，干的很不開心 。
聽完朋友的傾訴之后，我立刻就明白了，她這是被職場上的老人欺負了，而這種情況在職場上經常會發生 。
現在不少公司處于危機時刻，這也導致公司內部競爭非常激烈，對于老員工來說，每當自己的部門來了一個新員工，那也就意味著自己多了一分被淘汰的可能 。所以為了避免自己被淘汰，老員工會想方設法欺負這些新員工 。
有些職場新人受不了這個氣，自然也就離開了，現實中這樣的例子非常多見，而且我們也可以看到很多年輕的90后，在剛進入職場時都會有各種各樣的抱怨，其中被老員工欺負就是一條 。
還有一些老員工欺負新人，是害怕教會徒弟餓死師傅 。公司讓老員工帶新人，老員工心里就會犯嘀咕：“教什么教，教會了，我就失業滾蛋了！”因為可能會涉及到老員的飯碗不保 ， 故而老人欺負新人，這是問題的本質，
老人有什么？有的是技術和經驗，如果都教給新人了，誰來幫他養家供房 ， 再說了老員工不是老板 ， 什么培養新人、人才儲備跟他一毛錢關系也沒有，沒人會干正好，只有他會干 ， 老板才會給他漲工資，這是老員工的真實想法 。