6位高管總薪酬超2億！價值逼近千億的明星藥企，難道也造假高管薪酬結構 _經驗分享

2022長沙上市公司高管薪酬多少
50萬，
一般該地區的高管工資在50萬左右。當然，每個企業的薪資也不一樣，要根據實際情況決定
高管的薪酬是什么？
根據證監會頒布的《公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第2號年度報告的內容與格式》，上市公司應該在年報中詳細的披露高管人員的薪酬和股權激勵的狀況。具體條款如下：
第五節董事、監事、高級管理人員和員工情況
第二十五條公司應披露董事、監事和高級管理人員的情況，包括：
（一）基本情況
現任董事、監事、高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期權、被授予的限制性股票數量、年度內股份增減變動量及增減變動的原因。如為獨立董事，需單獨注明。
（二）現任董事、監事、高級管理人員最近5年的主要工作經歷。董事、監事、高級管理人員如在股東單位任職，應說明職務及任職期間，以及在除股東單位外的其他單位的任職或兼職情況。
（三）年度報酬情況
董事、監事和高級管理人員報酬的決策程序、報酬確定依據以及報酬的實際支付情況。披露每一位現任董事、監事和高級管理人員在報告期內從公司獲得的稅前報酬總額（包括基本工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費和各項保險費、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報酬）。全體董事、監事和高級管理人員的報酬合計。另外，將獲得的股權激勵按照可行權股數、已行權數量、行權價以及報告期末市價單獨列示。
公司應列明不在公司領取報酬、津貼的董事、監事的姓名，并注明其是否在股東單位或其他關聯單位領取報酬、津貼。
因此，你通過仔細的閱讀上市公司的年報中相應的章節，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第2號年度報告的內容與格式（2007年修訂）
http://www.cnstock.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm
500強亞太區總裁年薪收入應是按百萬來算的。
發展中國家，如象在中國國有企業中，如銀行、石油、電信等世界500張企業中，其表面工資為100萬元/年，可實際收入卻是1000000萬元/年。
高管薪酬是指股東采取一些激勵手段，消除高管與股東之間的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同時、能夠最大程度地實現股東價值的最大化。高管薪酬的主要構成一般是，工資+獎金+長期激勵性報酬。工資是固定薪酬，與高管的業績狀況無關，獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬，高管必須達到一定的業績目標才能獲得。而長期激勵性報酬，則包括股票或股票期權等形式，一般要在若干年之上才能兌現。長期激勵性報酬的本質是它的遞延性，可以達到鎖定經理人為企業的長期利益努力的作用。
上機數控高管薪酬
上機數控高管薪酬在50萬—-38萬之間，因為上機數控股份有限公司董事、監事及高級管理人員薪酬管理制度：度工作考核目標，提交薪酬與考核委員會審議。第八條獨立董事應當對公司董事、高級管理人員的薪酬發表獨立意見。第九條公司董事、監事及高級管理人員薪酬由基本薪酬、績效獎勵兩部分組成。其中，獨立董事的薪酬僅包含基本薪酬。公司非獨立董事、監事不在公司領薪，如果非獨立董事、監事為公司員工的，按勞動合同的約定執行；高級管理人員的薪酬按照公司勞動合同的約定執行。如高級管理人員在公司兼任其他職位的，該薪酬為其全部職務的薪酬總額。公司獨立董事的基本薪酬為每年6萬元。第十條基本薪酬主要考慮職位、責任、能力、市場薪資行情等因素確定，按月發放。公司董事、高級管理人員基本薪酬由薪酬與考核委員會擬定，董事和監事的薪酬由股東大會審議批準，高級管理人員薪酬由董事會審議批準。
6位高管總薪酬超2億！價值逼近千億的明星藥企，難道也造假？
文/ 韓璐編輯/ 陳曉平
9月9日北京時間上午7點，百濟神州緊急召開面向全球投資人的電話會議，應對一場突如其來的信任危機。
這家成立于2010年的生物制藥公司，長期是一個神話般的存在：它是首個登陸納斯達克的、處于臨床階段的中國生物科技公司，在納斯達克和港交所雙地實現一級上市；管線中自主研發的Zanubrutinib ，是中國大陸首個獲得FDA突破性療法認定的新藥。
這家企業尚未有藥物研發獲批上市，且持續虧損，卻因巨大的潛力在兩地資本市場獲得熱捧，上市不到3年，市值增長10余倍，在港交所的市值一度逼近千億港元。就在6月末，因為兩項新藥上市在即，聯交所剛剛批準其轉為普通上市公司。
一切順遂因9月5日的一份沽空報告而打包。做空機構J Capital Research向百濟神州提出多項質疑，其中包括捏造銷售收入、存在關聯交易、虛增研發費用等嚴重指控，后者股價連續遭受重挫，以港股為例，股價已由4日收盤的88.85港幣/股，跌至9日收盤的74.8港幣/股，三個交易日跌去了約110億港幣，跌幅已超過15% 。
神話還能延續嗎？
【6位高管總薪酬超2億！價值逼近千億的明星藥企，難道也造假高管薪酬結構】真氪金玩家的崛起
公司創始人之一王曉東是華裔生物化學科學家， 2004年，憑借細胞凋亡領域的成就，當選美國國家科學院院士，時年41歲；另一合伙創始人歐雷強，為國內CRO公司保諾科技（BioDuro）創始人，曾擔任生物科技公司Galenea的CEO、抗腫瘤藥物研發公司Genta聯席CEO、移動通信公司Telephia的創始人和總裁。
兩位創始人又從各大全球知名藥企挖人，輝瑞中國區總裁吳曉斌、賽諾菲特藥事業部總經理吳清漪、武田制藥特藥事業部副總裁劉焰等明星高管加盟，這家新興生物制藥企業，燒錢換人才，短時間內快速建立了團隊。
不只是管理團隊，商業運營與臨床布局也十分豪氣。根據官方信息，百濟神州現有2700多名員工，在四大洲開設10個辦公室，其在悉尼、巴塞爾、馬塞諸塞州、新澤西州、加利福尼亞州均設有臨床開發中心，在蘇州、廣州建有生產基地，商業運營則分布在北上廣、馬塞諸塞州以及巴塞爾。
百濟神州已在超過30個國家和地區開展臨床試驗，其中有26項臨床三期或潛在實現注冊的臨床試驗。這些臨床研究涉及13款管線產品，其中6款由百濟神州科學家自主研發。
放眼全球的布局與明星團隊的打造，意味著大手筆投入。單以高管薪酬為例， 2018年財報披露，歐雷強個人的薪酬總額高達907.6萬美元（其中780.8萬美元為股份支付），王曉東則為364.6萬美元，而最高薪的一位高管領走了944.7萬美金，此外，另有3名高管年薪酬總額在2000萬港幣以上。也就是說，這6人一年總薪酬超過2億人民幣。
成立9年間，合作伙伴帶來的機遇，也讓同行羨慕。
“公司有很困難的時候，有幾個關鍵事件，促成了它的資本神話：一個是在需要資金時，獲得廣州政府的支持，低息貸款也愿意給廠房；另外一個，就是與Celgene的合作。論銷售能力，百濟神州在國內并不強，全球臨床能力在成立初期也薄弱， Celgene剛好補足兩塊短板。”一位不愿具名的醫藥專家告訴《21CBR》。
2017年，歐雷強即形容，與Celgene合作是一次“真正的變革性事件” 。
百濟神州收購了Celgene的中國業務，包括已批準的三種產品（ABRAXANE?、瑞復美?及維達莎?）以及商業組織，且收到超過4億美元的前期付款和投資（包括1.5億美元的股權投資）；Celgene獲得百濟神州許可，負責開發和推廣抗體BGB-A317 ，在全球治療實體瘤，但百濟神州依然保留在亞洲大部分地區的開發和推廣權利。
“該項合作，將百濟神州推到商業化的階段， Celgene也提供大量資源，在全球范圍內實現BGB-A317的開發。”如上述專家所言，百濟神州一舉獲得全球開發能力，以及可供商業化的產品。
這些因緣際會成就了百濟神州，使其在0藥物獲批的情況下，最高估值達到100億美金，超越一眾國內藥企。那些曾讓同行艷羨的條款，卻成了如今被指控的源頭。
被做空的明星企業
在做空領域，有條不成文的規則：不是因為他假，而是因為他貴。
百濟神州美股上市三年，市值漲了十余倍，費用不斷攀升，業績始終虧損，成為沽空機構的絕佳標的。
在沽空報告中， J Capital 的矛頭集中指向銷售與費用問題，關鍵的三項質疑分別是：銷售收入作假；研發費用虛高；以及藥品審批進展不如預期。
該三項質疑的伏筆，剛好埋在起勢過程中有關經營、人事與研發的重大決策。
1）銷售收入是否夸大？
2019年上半年，百濟神州公告的總收入為3.2億美元，其中第二季度為2.4億美元，去年同期分別為8535萬美元和5280萬美元。就高達數倍的增長，公司解釋主要來自于從新基公司就替雷利珠單抗合作終止中獲得的1.5億美元、先前合作遞延收入的確認，以及由新基公司授權在中國銷售產品的收入增加。
J.Capital認為，通過調研并審查向稅務部們提交的財務報表，認定百濟神州在國內銷售數據作假，后者自2017年第四季度在華接管Celgene藥物的銷售以來，已捏造了超過1.54億美元的收入，夸大133% 。
J.Capital訪談了百濟神州總經銷商和2家二級分銷商、多名前銷售人員、競對公司、前高管，一二線城市主要癌癥醫院的10多位腫瘤學家等利益相關者，認為百濟神州為贏得分銷權，就從Celgene購買最低限度的藥物量做出過度承諾，由于自身缺乏銷售能力，加上藥物并不暢銷，指控其銷售邏輯很可能是：從Celgene購買藥品，賣給國內分銷商，再購回藥品，因銷售不理想，一部分藥品作為庫存積壓，一部分藥品被銷毀。
其中一個證明，是2017年7月成立的廣州百濟神州，注冊地址處沒有公司、沒有員工，在一份法定財務報表中，卻已虧損4.8億元（約合6980萬美元）。2018年，該實體100%控股了華健醫藥有限公司，作為百濟神州唯一一家從事藥品買賣的子公司，且在當年3次增資，被指為購買“已售出”的Celgene藥品，列為公司庫存，質疑得到了該公司員工的證實。
在9日早晨會議上，百濟神州中國區總經理兼公司總裁吳曉濱解釋說， Celgene公司將產品運輸給百濟神州，接收確認為庫存，再由百濟神州賣給經銷商，經銷商賣給各大終端。目前，整體終端信息與銷售預期是一致的，且商業隊伍已擴大到600人。
百濟神州CFO梁恒辯稱，就銷售數據看，以采訪10位腫瘤醫生預測銷售額的方式毫無根據，對于廣州子公司的指控更不成立，解釋說該公司是負責為“替雷利珠單抗”在華研發提供資金支持以及在其獲批上市后進行的法律主體，為支付增長的開支，必須定期進行增資，并表示“要打造一個生物藥的生產基地需要多年努力，三周后將舉行工程竣工典禮。”
至于注冊地，無樓無人，梁恒稱， “新注冊作為永久辦公地址的地點還沒有完成竣工，我們的臨時注冊地點可以與公司的主要資產和主要辦公地點不一致。這也是很常見的一直做法。”
2）研究費用是否存在虛高？
目前為止，百濟神州尚未實現盈利，也未有藥品獲批上市，研發費用增長迅速， 2018年，其研發費用為6.79億美元，成為本土生物制藥公司研發投入最高的企業；2019年上半年，研發費用高達4.07億美元，單計入研發費用的員工股權激勵部分，二季度支出就達1815萬美元。
其在財報中解釋，研發費用的增加，主要是因開展和新啟動的晚期關鍵性臨床試驗支出，藥物注冊登記商業發布準備、產品上市前活動以及相關生產成本造成。這一點剛好應和百濟神州龐大的臨床研發布局。
除研發費用外，研發人員薪酬也驚人。根據J.Capital的估計與計算， “2018年，中國研發人員費用約為9600萬美元，如果基于500名員工的基礎，每名中國研發人員的費用為15.6萬美元” ，這一數字遠超平均水平；且公司2018年以3800萬美元購買北京昌平研發中心，實際購買價格高于市場價，且交易對象名字“王曉強”與王曉東相似， J.Capital指其為利益輸送。
歐雷強在電話會中承認，研發投入的確“非常可觀” ，是因為“產品組合包括6款百濟神州自主研發的在研藥物，還有一個很快將要進入臨床。”他解釋，迄今為止，百濟神州臨床項目已入組7000多名受試者，包括成本高昂的“頭對頭臨床試驗” ，且大型血液腫瘤臨床試驗的費用更高。至于昌平研發中心的價格，實際價格低于沽空報告中的市場均價， “王曉東也沒有兄弟可以利益輸送” 。
3）新藥能否如期上市？
對于一家創新藥企來說，最關鍵的估值來源，其實是創新藥的上市銷售預期。相比前兩方面的指控，對藥物能否上市獲批的質疑，或許才是最大的打擊。
沽空報告指出，百濟神州在中國的審批進展，沒有如此前招股書所預計的那樣快速， “并沒有因為是本土公司獲得特權”；且三種候選藥物——PD-1藥物、BTK藥物和PARP抑制劑——的市場前景并不理想，不論國內國外，都有已獲批的同類競品存在，市場空間正在縮小，如果未能及時審批上市，一旦錯過醫保目錄，商業化的壓力將加劇。
以PD-1為例，君實、信達、恒瑞的國產PD-1已經上市，且陸續納入醫保中。顯然，百濟神州還差臨門一腳。
歐雷強解釋，目前PD-1產品正進行廣泛的臨床開發項目，包括6個全球性注冊試驗， “關于PD-1的市場并不在于誰第一個獲得上市批準，而在于獲得更廣泛的適應癥的覆蓋，且能迅速達成這個目標。只有獲得廣泛的適應癥的批準， PD1才能以一種患者負擔得起的價格，到達所有有需要的患者手中。”
事實上，百濟神州已于9月6日發布澄清報告，表示報告的指控為公然造假，即便9日上午再予以澄清，依然未能扭轉下跌行情，只是跌幅已收窄至-3.48% 。

華友鈷業高管薪酬
根據公開數據，華友鈷業高管薪酬相對較高。公司在2020年年報中公布了總裁、總經理、副總裁等高管的薪酬情況，其中總裁薪酬達到了1168.56萬元，較上年同期增長16.69% 。總經理和副總裁的薪酬分別為565.66萬元和338.67萬元，相對于去年也均有不同程度的增長。不過，需要注意的是，高管薪酬不僅與企業業績掛鉤，還與個人能力、崗位職責、市場競爭等因素相互影響，因此具體情況可能因公司不同而有所不同。
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6位高管總薪酬超2億！價值逼近千億的明星藥企，難道也造假 高管薪酬結構

6位高管總薪酬超2億！價值逼近千億的明星藥企，難道也造假高管薪酬結構