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面試時如何談工資待遇 你要學會將主動權握在手里

應屆生面試的時候應該何談工資和待遇？其實這兩年也是最重要的，畢竟大家來公司工作就是為了賺錢的，不掙錢誰閑著沒事來上班呢？所以說錢跟待遇這一塊，應聘的時候能不讓就堅決不讓，千萬不要覺得不好意思，或者聽之任之 ， 一定要將主動權握在自己的手里 。
當HR詢問對薪酬的看法時，通常是想了解你的底線，如果你的標準低，給你一個低標準對于公司來說就是節約成本 。畢竟一個崗位的應聘者，你不是唯一或者不可或缺 。
【面試時如何談工資待遇 你要學會將主動權握在手里】
當使用沒有標準的答案時，求職者不但喪失主動的權利，也失去了為自己爭取利益的機會 。


“萬般皆下品，唯有薪資高！”大家工作都是為賺錢，沒必要面對重點問題的時候進行回避 。對于跳槽的求職來說，跳槽不也是為了更好的薪資和更好的發展嗎？
其實在回答HR這個問題的時候，你可以在心里準備三個檔次的薪資，第一個是你能接受的最低值，第二個是你結合現在市場的情況在結合自己的實際能力的數字 ， 最后第一個是能夠讓你心滿意足的數字 。在對方問你這個問題的時候你可以選擇第二個數字和第三個數字的中間值為答案 。
另外 ， 不要因為HR開出的工資跟你的心理預期不符你就立即拒絕，你并不知道對方是否能夠再提升待遇，所以你要先面試，在面試結束之后再結合對方對你的認可度，然后向公司了解是否有提升的可能，如果不行再拒絕也來得及 。畢竟這也是在談的階段，沒進公司工作 ， 沒簽合同之前一切都還有的談 。
在跟HR談薪資的時候，不要死守著一個價格，你應該學會迂回，千萬不要將所有的機會都拒之門外，如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏，求職幾率自然也偏小 。如果面試官說：“對不起，我們在這個崗位的預算有限，達不到你個人要求……”
這時 ， 你就該給自己臺階下，留下商量的余地 ， 你可以說：“我再想一想 ?！边@樣主動權在你手里 。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有回旋的余地 。