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一聲不吭的離職會發工資嗎 按照合同公司應及時支付工資

如今離職已經成為職場上非常常見的現象了，一般人離職都會提前申請離職手續，交接完工作后離開，但是有一部分人突然想要離職了，于是不再去公司，也沒有向公司說明情況，那么這種一聲不吭的離職會發工資嗎？
在職場上工作一段時間的人都知道一個默認的規則，如果要離職的話 ， 提前一個月交報告，給公司留出足夠的時間招聘新的員工 。雖然很多人都說：公司這么好，我走什么走，如果走了想要找個好工作更難 。但是在職場上，員工不辭而別的現象非常普遍沒有遞交辭職報告、也沒有交接工作就走了 。
老張在公司里工作好幾年了，平日里，在工作上老張很是認真負責 ， 就拿數據來說吧，每次都要自己親自審核三遍，才放心地錄入電腦里，當然因為工作的認真和負責，經常得到老板的口頭表揚，老張在老板眼里的印象還是比較好的 。

可是突然有一天老張沒有來公司，很多人都覺得老張是因為有事遲到了，可是等了整整一天老張都沒有來公司 。公司人事打電話詢問老張為什么沒有來公司，得到的回復卻是老張準備辭職了 ， 后面不會再去公司了，辭職手續會通過郵件和公司辦理的 。
老張的做法讓公司人事很為難，因為老張沒有提前申請離職 ， 只是突然決定不來公司了 ， 所以老張的工作一時間找不到人處理，給公司的運作造成了很大的影響 。這件事被老板知道了，老板一氣之下決定不給老張發工資了，老張的工資就當做是給公司的補償 。
【一聲不吭的離職會發工資嗎 按照合同公司應及時支付工資】其實，遇到這種情況，大部分企業會停發工資、停繳社保，然后就不再理會，實際上這種處理方式是錯誤的！如果員工一聲不吭的離職了，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領?。萌說ノ徊懷械９ぷ釋涎擁腦鶉?。
根據《勞動法》規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任 。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪 。若用人單位有條件支付剩余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀 。只有存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付 。
總而言之，在職場上想要員工遵守公司的規章制度，公司必須自己先遵守法律法規 。想要員工尊重公司，公司首先要尊重員工 。影響是雙向的，是相互的，員工拿不到錢走人了，企業說不定損失了“一員大將” 。