雖然說在職場上，辭職是一件常見的事情，任何一家公司都會有人事變動，可是辭職有時候會變成是一種尷尬的事情，因為和單位的合作關(guān)系已經(jīng)終止，究竟如何高情商的辭職，才不讓自己的辭職變得那么尷尬呢？
先以郵件的形式提交一個非常簡單的書面辭職信，然后老板就會找你面談 ?？陬^直接跟老板說，是非常尷尬的，老板完全沒有準備，沒有緩沖的時間 。而辭職信最好是在周五下班時間提交，這樣老板在周末有時間考慮，并清楚的交接人事安排你的工作 。
再有就是一種有法律效力的形式——手寫版，紙質(zhì)離職信 ， 明確最后的工作日，然后簽字確認，是有法律效力的證明員工主動離職的文件，那么交給人事后 ， 你有權(quán)在30天后離開 。

將你的分內(nèi)工作列出清單，告訴接你手的人，防止他一下摸不著頭腦 。未完成的工作事項也要列出清單、歸檔公事文件、更新聯(lián)系對象檔案 。最后別忘了 ， 把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈，接著主動給接任的新人留下聯(lián)系方式 ， 表示隨時愿意為他做進一步說明 。
離職當天，千萬別玩人間蒸發(fā)，偷偷摸摸地走人 。和辦公室里的每個人一一道別，感謝每一個幫助過的你的同事，包括那些曾經(jīng)給你挫折的人 。此時送點小禮物給大家，會是虜獲人心，也調(diào)節(jié)氣氛的高招 。
我見過被裁員的同事，在臨走前，送給同事每人一個小布豬：“世事難料 ， 人走豬留 ， 它代替我陪伴大家！”離職不只是離開現(xiàn)有工作崗位 ， 聰明的情商高手更會把握機會，優(yōu)雅轉(zhuǎn)身留下亮眼的職場形象 。
另外 ， 退出公司群聊的時候，要秉承著大群要默默退，小群要風(fēng)光退 。對于公司那種幾百號人的大群 ， 很多同事都少有接觸，所以對你也不太了解，你的一言一行都會引起不同看法，所以退群時最好的選擇就默默退群 。
對于小群，成員一般都是經(jīng)常接觸的同事或者領(lǐng)導(dǎo)，退群前一定要記得發(fā)紅包 ， 就算你以前形象不完美，一個紅包不僅可以挽救你完美的形象，還能承載你所有的祝福 。
【如何高情商辭職 留下亮眼的職場形象】200塊的手氣紅包，跟小組成員和領(lǐng)導(dǎo)做最后一次喜慶的互動，送上簡短的祝福后就轉(zhuǎn)身離開，讓同事道別的話說不出來，這樣給前同事和領(lǐng)導(dǎo)留下一個念想，從此認定你這個人還是很會做事情的 。

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