職場如戰(zhàn)??，身哉~渲械拿懇桓鋈碩莢諼俗約旱奈蠢炊被?，可是在職場上經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的狀況，打破我們的計劃 ， 尤其是遇見比我們?nèi)醯娜嘶蛘咝枰獛椭娜?，職場同情心就會出現(xiàn)，那么職場需要同情心嗎？
人們都說，步入職場的人會快速的成長，因為職場作為一個小型的社會，其中充滿了各種各樣的人，而他們給你帶來的是快樂還是痛苦我們尚不可知，但是我們一定要記??，訙煨同理心的人，才能灾u俺∩嫌寫蠓⒄?。
在電視劇《平凡的榮耀》中，李超為了悅享視頻和金宸的繼續(xù)合作，勇于自省和承擔(dān)責(zé)任，最終促成簽約 。很顯然有一大部分原因是出于同情心，其實最終也是靠真心拿下的，所以職場上并不是不需要同情心，而是看這個人努不努力值不值得同情 。
【職場需要同情心嗎 同情心能帶來積極的效果】
很多人看到李超明明知道自己被創(chuàng)始人欺騙了，但還是因為心軟進而導(dǎo)致被幾個創(chuàng)始人合伙演戲誆騙，覺得很生氣 ?？吹剿髅魇治贞P(guān)鍵證據(jù)，還有公司替他撐腰，還把責(zé)任都攬到自己身上，覺得李超有些過于“圣母”，進而有點傻了 。
但其實結(jié)合后面孫弈秋和余總的話 ， 李超并不是懦弱，也并不是一味地妥協(xié)，他的行為恰巧是損失最小的方法 。他善良是因為具有同理心，懂得創(chuàng)始人面對投資時內(nèi)心的不安和忐忑，如果這時態(tài)度強硬逼著對方簽約，未來很有可能會產(chǎn)生嫌隙 。
其實，在職場上要不要有同情心，這個本質(zhì)上屬于價值觀在職場關(guān)系上的應(yīng)用，很對人都認(rèn)為 ， 對同事要有同情心 ， 對客戶更加要有同情心，但這個同情心，我們可以更確切的表述為“同理心” ， 即站在對方角度考慮問題 。
要知道這個世界上沒什么大不了的，還是要首先施善于人，至于對方是否懂得感恩，隨緣而已 。尤其是當(dāng)同事遇到大的困難時，不管你們有沒有結(jié)下過梁子，都愿意伸出友誼之手，在關(guān)鍵時刻幫人一忙 。
其實，大多數(shù)善良的人都希望在職場表現(xiàn)同情心，也有研究顯示 ， 同情心在團隊中能帶來積極的結(jié)果：感受到領(lǐng)導(dǎo)者同情心的人對團隊中會更投入 ， 工作更積極；當(dāng)人們用同情方式收到壞消息時，他們愿意繼續(xù)支持團隊中；帶著同情心做事，會讓人感到更充實滿足，并減輕工作壓力 。

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