在職場上，老板喜歡能夠給自己創造價值的人，而那些整天在職場上混日子、無所事事的人，非常讓老板厭惡 ， 而有些人還是老員工，曾經給公司帶來過很大的利益，所以老板不好意思直接開除，而是會給這些人一些暗示，讓對方主動走人 。
號召其他同事排擠你
老板的手里有一定的權力和利益，要想操縱或者縱容其他部門的其他同事一起來排擠一個人的話，其實是很容易的一件事兒，因為他只要私下透露一些相關的意思，在大家面前多說一個人的壞話，那么其他人自然就會明白老板的意圖 。
畢竟趨利避害是人性的選擇 ， 況且有太多人成天所做的事情，就是專門琢磨老板的意圖，而假如你被大家所排擠，那么自然會逐漸被邊緣化，長此以往，那種度日如年的感覺一定會驅使你被迫走人，當然或許不是走人，甚至是直接逃離 。

新賬舊賬一起算
如果你在工作上犯的錯誤比較多，已經讓老板不想讓你繼續待下去了，老板普遍的做法是 ， 新賬舊賬一起算 。讓你深刻明白，自己犯下了多少錯誤 ， 而這些錯誤老板都看在眼里，而你又沒有在行動上改觀，所以只能讓你走人了，
這在一定程度上說明，你無法給老板提供價值了，既然價值不夠，那老板就沒有必要，再花金錢購買你的勞動力了 。而新賬舊賬一起算，也是給你的心理造成一定的壓力，讓你明白，老板已經給你很多次機會了 。
【老板想讓你走又不說 識趣的你最好主動離開】不給你布置任務
老板如果不給你任務，晾著你，就要當心了 。職場新人沒事可做，毫無成長出去后也很難找工作；職場老人沒任務就沒業績 ， 難以升職加薪，好很有可能面臨著被辭退 。
“天將降大任于斯人也”，老板要想培養一個人，一定會給他壓擔子，讓他在不同的項目、工作中得到鍛煉，提升技能，而如果你每天都很清閑無所事事 ， 不給你布置任務，可能老板在給你警醒，讓你自己主動離開 。
總之，如果老板想讓員工離開，他可以選擇不說，但他會盡量讓你感受到他的意圖，如果你識趣，你最好主動離開 。

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