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努力工作會讓老板感動嗎 盲目的勤奮沒有用

任何事情都要找對方向才能努力，盲目的勤奮沒有用 。有人問努力工作會讓老板感動嗎？其實還是那句話，別自我感動 。
公司不是家，它不是我們的庇護所，而是戰場，戰場以成敗論英雄，不要想著用自己的努力來換取老板的感動 。
指望靠感動老板來升職加薪是不現實的，你需要做的是不斷提升自己的能力，達到更高級別的崗位要求，自然而然你的目標就達到了 。職場需要的是能干的人，而不是苦干的人 。
如果你要加班，老板就得給你加班費，老板當然不會同意 。如果在工作時間，出色完成工作任務 。應該認為是“努力工作”，不僅可能有獎金，還可能升職 。

【努力工作會讓老板感動嗎 盲目的勤奮沒有用】
老板感動并沒有用，給錢才有用 。公司不是慈善機構，老板不是慈善家，老板追求的是利潤 ， 你給老板創造了價值，老板當然很高興 。
有人說：“打工人最怕的就是，自己兢兢業業 ， 老板裝作沒看見，不過，具體問題還是得具體分析 。對我來說 ， 上班是為了賺錢，至于老板感不感動，那都無所謂，我該做的會自己做好，你該給我的也別想賴賬 ， 至于老板心里怎么想，那根本不是我該關心的事 ?！?br />有人說：“現在很多的員工工作很努力也非常投入，但是這種努力很多時候是按照自己的思路和認知在努力，好比一根繩上分出了一根線，這根線越努力可能反而讓整個繩子的作用減小 。這不要說感動老板了不被辭退就不錯了 。”
老板需要的是業績、是成果，不是自我感動式的努力 。如果你看起來挺努力，但是工作完成度都不行 ， 更沒有業績成績，老板為什么要感動？
老板發薪水是希望員工做好工作給公司帶來利益的 ， 而且你自己努力工作更多的是為了自己豐厚的報酬和職場的晉升 ， 并非為了感動老板 。
努力工作會讓老板感動嗎？ 問這話的網友內心是脆弱的，說句老實話基本不會，你的付出老板也是付出成本的 。
但把事情做細，在能力范圍之內減少不必要損失，額外增加老板收入，不會因為個人的情緒到，影響到公司潛在的客戶，把工作當成自己事業再拼，要比盲目的勤奮管用多了 。