近幾年 ， PUA這個(gè)詞出現(xiàn)的頻率越來(lái)越多了，起初它只是代表一種戀愛(ài)形式，到現(xiàn)在慢慢的演變出了很多種形式，在職場(chǎng)上我們一些不好的遭遇，也叫做職場(chǎng)PUA，那么遇到職場(chǎng)PUA應(yīng)該怎么走出來(lái)呢？
這里我舉個(gè)例子 ， 有一個(gè)女生在一家公司做了三四年了，從公司剛開(kāi)始很窮的時(shí)候就進(jìn)來(lái)了，一直到現(xiàn)在公司已經(jīng)有一百多人，公司越來(lái)越好了 。
她非常的優(yōu)秀，甚至是一些男生崇拜的對(duì)象 ， 但正是因?yàn)樗膬?yōu)秀，老板開(kāi)始對(duì)她施加PUA 。
老板怕她功高蓋主，怕她籠絡(luò)人心，所以在工作上面對(duì)她處處打壓，不停的否定她的成果，甚至不讓公司的人說(shuō)崇拜她的話 。
最后，這個(gè)女孩選擇了離職 。
但是為了生活 ， 很多人遇到這種情況選擇默默承受，并不會(huì)反擊 。


當(dāng)我們遇到職場(chǎng)PUA的時(shí)候，最可怕的不是無(wú)法辭職 ， 而是辭職以后很難走出陰影，想要走出職場(chǎng)PUA ， 這幾點(diǎn)一定要牢記 。
1、堅(jiān)定信念
領(lǐng)導(dǎo)否定你的能力，你不要去在意，要對(duì)自己有足夠的信心 ， 如果你自己都不相信自己，那就很容易被PUA的領(lǐng)導(dǎo)打擊到 。
2、果斷行動(dòng)
你要相信你自己是非常優(yōu)秀的，當(dāng)你在遭遇PUA的時(shí)候 ， 往往是只能在上司那里得到信息，所以你要有所行動(dòng)，主動(dòng)去收集你自己的信息，了解自己是不是真的像領(lǐng)導(dǎo)所說(shuō)的那樣沒(méi)用 。
你優(yōu)不優(yōu)秀不是他一句話能決定的，你需要根據(jù)自己掌握的信息來(lái)做出判斷 。
3、大膽辭職
有些人不敢輕易辭職，害怕辭職以后找不到好的工作，其實(shí)你就算是你不辭職 ， 你的PUA上司也不會(huì)給你好臉色了，所以大膽的邁出這一步吧 。
4、積極溝通
如果懷疑自己在職場(chǎng)被PUA了，比如工作量太大短時(shí)間不能及時(shí)完成，比如經(jīng)常讓你加班等等，可以及時(shí)向公司反映情況，問(wèn)問(wèn)為什么會(huì)這樣，尋找原因 。
5、保留證據(jù)
一般正規(guī)的公司，都是有嚴(yán)格的工作績(jī)效管理評(píng)估體系的，對(duì)于一些事情都有很詳細(xì)的記錄，還有平常的聊天記錄，都可以留著，如果遇到別有用心之人，也不要怕，拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益 。
【遇到職場(chǎng)pua怎么走出來(lái) PUA行為真是害人害己】總之，遇到職場(chǎng)PUA不靠譜，最可怕的是職場(chǎng)PUA對(duì)你造成的傷害，要學(xué)會(huì)走出職場(chǎng)PUA，調(diào)整自己的心態(tài)，去追尋自己真正的理想 。

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