1. 首頁 > 生活經驗 > >

升職加薪理由簡單精辟 其實這件事很簡單

有很多人因為家庭的負擔或者想要更好的生活，就想向領導提出升職加薪，但往往結果都是失敗的，其實這件事情是有竅門的，那么升職加薪有哪些簡單精辟的理由呢？
其實想要升職加薪并不難，但是要學會轉變思維 。
【升職加薪理由簡單精辟 其實這件事很簡單】提出升職加薪的時候，員工想的是自己去年為公司做了什么，所以應該獲得相應的升職加薪，或者是以自己家生活困難為理由 ， 和老板提出請求，而領導思考的角度是，如果給了你升職加薪，你反過來又能為公司創造什么價值 。
所以別再因為你的生活壓力大 ， 需要養家糊口 ， 就和老板提漲工資的事情，家家有本難念的經，誰都會面臨這些挑戰和困難，包括你的老板 。
還有人說自己每天都走的最晚，每天加班到晚上十點等等 ， 工作不是看你的工作時間的 ， 而是看你的工作效率，如果是看誰走的晚就必須加薪，那看門的保安最應該漲工資 。
甚至有些人拿自己的工齡說事，覺得自己來公司好幾年了，就應該比別的同事工資高，但是現在企業早已經不是論資排輩的時候了，在這個社會上，能力才是你要求漲工資的資本 。
所以如果你一直提升職加薪總是失敗，應該就是你的思路沒有轉變過來，這樣期望和結果只能漸行漸遠 。


所以想要升職加薪，可以從以下方面入手：
1、你在過去的1年中對公司做過哪些貢獻 。
2、詳細說明這些工作給部門和公司帶來的積極變化和重大影響有哪些，如果能用數字表達出來就更好了，比如節約了多少成本，實現了多少銷售等 。
3、如果有高層領導或其他部門領導給你的書面正面評價最好，可以作為你的能力證明 。
4、表明你未來會繼續作出的貢獻和創造的價值有哪些 。
年底提出加薪是一個好時機 ， 這個時候領導就會將你的建議進行充分考慮，在部門內部額度調配的時候更傾向于你，你漲的多 ， 就意味著別人漲的少或者不漲 。
另一個好的談判的好時機，就是當你正在牽頭負責一個特別重要的項目并且取得重大進展，或者這一段時間以來，領導對你青睞有加，特別器重 ， 你屢遭表揚 。
因為這個時候主動出擊，領導是有心理準備的，并不會特別驚訝或者反感，反而經過你的提議 ， 會覺得應該對你有所表示，不如就順水推舟了 。
總之，升職加薪的理由有很多學問 ， 不光你的理由要選的好，提出升職加薪的時機也要找好，這樣成功的幾率才會更大 。