現(xiàn)在女性在職場上有了很多的保障，可以說不用再擔(dān)心因為懷孕生子丟掉自己的工作 ， 不用擔(dān)心因為懷孕生子失去收入來源 ， 在懷孕快要臨產(chǎn)的時候，女人不僅可以在家休產(chǎn)假，還能拿到正常的工資或是生育津貼 ， 但是也有一些人想要多照顧孩子，選擇在哺乳期辭職，過來人告訴你，哺乳期千萬別辭職 。
對于哺乳期不能辭職這個說法 ， 與其說是不能辭職，而是最好不要辭職，別看哺乳期看起來沒什么大不了的，實際上卻暗藏玄機(jī)，在哺乳期間內(nèi)辭職，將拿不到生育補貼，更是拿不到公司按照女員工工作年限支付的經(jīng)濟(jì)補償金 。


在哺乳期間，女員工在單位的工作內(nèi)容也會輕松很多 ， 在一些清閑的工作崗位上，只需要到公司晃一圈，就算不干活，公司也得照常給女員工發(fā)工資 。
這么多的好處，有什么理由想不開去辭職？
不過在職場上，大多數(shù)“辭職”的哺乳期女員工往往不是主動辭職，而是被動辭職 。
【哺乳期千萬別辭職 錯過補貼就虧大了】女員工在哺乳期間給單位創(chuàng)造的利益少了，一些不想多支出的公司老板就會想著法兒得扣錢 ， 少發(fā)女員工的哺乳期間的工資，少發(fā)工資還是好一些的，還有不少用人單位直接找了個理由辭退自家員工 ， 偏叫人拿不出個說法理由來 。
前段時間網(wǎng)上一家家具公司“火”了，曝出這件事的是家具公司的一位女員工 ， 女員工在懷孕生子后回到職場上，想要申請居家辦公 ， 算作是自己的哺乳期，但是公司卻不愿意 ， 不僅將他的工作崗位調(diào)離，還給她安排了一個看起來什么用處都沒有的崗位 ， 甚至還用郵件通知了她一些要求 。
郵件里寫到要她每一個小時寫800字的工作心得，一天工作六小時的她，除了要完成正常的工作以外，還要寫這些東西，當(dāng)然這還不是最過分的，公司人事在郵件里特別標(biāo)明擔(dān)心她眼睛不好，必須得手寫 。
這擺明了就是想要逼女員工主動辭職，事情發(fā)酵以后，女員工不僅拿回了之前少發(fā)的工資，也得到了公司應(yīng)該支付的補償 。
那些想要留在職場上的哺乳期員工都不好留下，竟然還有人想要主動辭職 。
在女員工哺乳期間，用人單位不得違反合同和相關(guān)規(guī)定單方面，或是以各種理由解除與女員工的勞動合同 ， 這也維護(hù)了女性員工的利益，作為既得利益享受者 ， 一定要珍惜 。

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