現(xiàn)在的很多情況是，團(tuán)建過(guò)后，很多年輕人都離職了，原因就是受不了團(tuán)建，那么年輕人為什么如此反感團(tuán)建？
有人說(shuō)：“團(tuán)建我看多了，無(wú)非就是員工挨個(gè)給老板敬酒，你不敬酒是不是會(huì)被認(rèn)為不會(huì)來(lái)事做人，基層員工全程默默玩手機(jī) 。在員工眼里團(tuán)建就是一場(chǎng)想提高凝聚力卻總失敗的演出 。明明是輕松的公司聚會(huì)，最后弄得大家精疲力盡 。”
有人說(shuō)：“團(tuán)建不要選擇周末休息日，不要吃吃喝喝玩玩，不要玩那種感恩公司領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)節(jié) 。團(tuán)建特別能看出一個(gè)人的個(gè)性，比如團(tuán)建化濃妝的、團(tuán)建里最付出的、領(lǐng)導(dǎo)能力最強(qiáng)的、執(zhí)行力最強(qiáng)的 。”
有人說(shuō)：“這種團(tuán)建是沒(méi)有意義的，是為了團(tuán)建而團(tuán)建，我一直反對(duì)企業(yè)搞什么拓展訓(xùn)練之類(lèi)的團(tuán)建 。”


有人說(shuō)：“正常的安排是放在工作時(shí)間的，不要說(shuō)周末去，碰到奇怪的同事領(lǐng)導(dǎo)，下班時(shí)間我都不想吃飯 。”
團(tuán)建的真正目的不是為了讓員工感受到公司體諒大家的辛苦 ， 而是特意安排大家吃好玩好，好好放松，開(kāi)開(kāi)心心的玩一天，以此籠絡(luò)人心，讓員工更有歸屬感，從而更賣(mài)力為公司奮斗 。但現(xiàn)實(shí)往往正好相反，背道而馳了，就很耐人尋味 。
恐怕不僅年輕人反感團(tuán)建，年長(zhǎng)的人也反感吧，只不過(guò)年長(zhǎng)者比小年輕更能忍、更內(nèi)斂、不喜形于色一些……如果團(tuán)建是工作日搞的，而不是節(jié)假日、下班時(shí)間，或許問(wèn)題就會(huì)少很多，不會(huì)招致那么多人反感 。
有人說(shuō)：“之前還有說(shuō)團(tuán)建是福利……如果哪個(gè)公司認(rèn)為團(tuán)建是福利的 ， 那好辦，既然是福利，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就相當(dāng)于權(quán)利 ， 權(quán)利是可以放棄的，即員工可以選擇不享受這個(gè)福利，可以不去參加團(tuán)建 。”
不能放棄的福利不叫做福利，那叫做強(qiáng)制性加班，很多公司喜歡把團(tuán)建安排在周末，一周就兩天休息時(shí)間，還要大早上起床，迷迷糊糊都沒(méi)睡醒，身體太累太折騰 。如果放在工作日 ， 不用打工，還能出去放會(huì)兒風(fēng)，大家積極性可能比較高 。
【年輕人為什么如此反感團(tuán)建 錯(cuò)誤的時(shí)間開(kāi)展錯(cuò)誤的活動(dòng)】可惜公司又不愿意將時(shí)間放在工作日上，寧愿壓榨員工的休息日 ， 也不想要在工作日展開(kāi)團(tuán)建活動(dòng)，這本身就有問(wèn)題 。

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