學(xué)生們剛畢業(yè)的時候是沒有工作經(jīng)驗的 ， 所以在面試的時候容易漏掉一些東西，今天就給大家談?wù)劽嬖囋摬辉搯栃菁僦贫?。
其實問薪資待遇是很正常的事情，這是與我們利益相關(guān)的事情，第一個就要先問工資，問清楚試用期多久 ， 試用期工資怎么發(fā)，工資是底薪還是加上了績效，如果是小公司還應(yīng)該問下是稅前還是稅后 。
不要覺得談錢是傷感情 ， 如果你不談錢，那么傷的就是你了，談錢不傷感情，這時候可以利用買賣市場中的技巧，引導(dǎo)對方說出薪資范圍，然后你再說，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會計較太多 。

【面試該不該問休假制度 上班不是做慈善】
工資是大問題 ， 因為我們來上班不是為了做慈善，打工人不能被那么欺負(fù)，就應(yīng)該問清楚的，但是也不顯得很著急，不要過度的去關(guān)注工資的多少，因為你的價值決定了你的收入，你的收入是你未來工作價值的體現(xiàn) ， 而不是面試就能給定下來的決定 。
再一個就是問福利，有沒有五險一金，有沒有年假，有沒有年底雙薪 。不要扭扭捏捏遮遮掩掩，大大方方明明白白的談，入職前談錢，不傷感情，等到入職后談感情，就傷錢了 。
如果比較在意的還可以問下五險一金的繳納基數(shù)，不要覺得不好意思，這些都是你應(yīng)該了解的，也可以最后問問面試官讓她說下都有什么福利，所以休假制度也是必須要問的 。
如果一個公司支支吾吾，甚至反過來說你問的這個問題不禮貌，那么不用解釋，直接轉(zhuǎn)頭就走，這百分百是一個全年無休的公司，你的這個話題讓他覺得很尷尬 ， 說不出來答案 。
還有一個問題，如果面試的時候，你們采取的方式一直是面試官問，你回答的狀態(tài)，那么這個時候等到面試快要結(jié)束的時候，他一定會給你一個提問的機(jī)會，這個環(huán)節(jié)有時候也是很關(guān)鍵的，問得好會加分 ， 問不好也有可能會毀掉這個工作機(jī)會 。
這個時候你就可以問了，薪資作為勞動者的主要訴求是完全可以問的，戶口、社保等個人關(guān)注的福利也是可以問的，這都是正常的問題，只要不要過分的反復(fù)提問一些問題 ， 都是可以的 。

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