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周末不回老板消息有錯嗎 拎不清的人永遠拎不清

有位網友投稿，說自己在周末晚上的十二點收到了老板的消息，因為沒有及時回復消息而被批評了，那么周末不回老板消息有錯嗎？
有人說：“沒看到leader消息，不回可以理解：看到了裝作不回，那就是你的問題 。凡事都有個輕重緩急的程度！如果leader在休息日找你，肯定是有些事情需要及時處理，要不然也不會親自下場聯系 ?！?br />有人說：“換做是我 ， 我肯定會去回消息，這是給對方最起碼的尊重和禮貌 。至于事情要不要休息日立即處理，完全要看leader給不給補貼加班費！反正我只跟錢過得去，給就做，不給不做 。當然，leader找你也不一定完全是聊工作！有可能只是想和你約個飯 ?！?br />

有人說：“我記得我的領導以前經常會抱怨我一到休息日就不回消息 ， 打電話找不到人 。拜托，難道我休息在家也要時時刻刻抱著個手機嗎，手機響了人不在旁邊沒聽到不也很正常嗎？”
三位網友想法不同，兩位覺得應該回，一位覺得不可理喻，其實一般來講 ， 回或者不回都是大家自己的權利，雖然不回消息沒錯，但不建議硬頂過去 。雖然說按照說各位網友說的“直接懟回去”或者“裝傻充愣”是一種很爽的做法，但真按此法照做那恐怕工作也就不好做了 。
【周末不回老板消息有錯嗎 拎不清的人永遠拎不清】想辦法給老板設計自己的“忙碌人設”可能是一個不錯的選項，就比如給老板暗示自己每周周末還有很多事要忙加強老板找你干活的心里預期 。在這種預期暗示下，一般下次老板找你就會先掂量一下，不是必要的事也就不會再找 。
當然，如果真是老板拎不清各種休息時間找你，那就早點換工作吧 。如果周末還要回復老板消息 ， 那雙休又有什么用？
如果真的是很急的事情，就立馬回復，如果不急，就不回復了 ， 也沒有那條法律規定下了班必須回復領導的 。工作就是這樣，你慣著他，他就蹬鼻子上臉，這其實是很常見的一件事，因為你本身是被壓榨的那一個 。
如果確定半個月就走的話，建議還是回復吧，做人留一線 ， 日后好相見 。你要有你自己的想法，而不是你的老板說什么就是什么 。