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離職后去原公司挖人好嗎 這要看公司待遇了

亮哥在一個多月前離職了，很快就入職了一家新的公司，結果他就開始挖人，并且還是挖的原來公司的下屬 。其實，這種情況在職場上挺常見的 。今天咱們就聊聊，離職后去原公司挖人好嗎？
這么說吧 ， 只要不是違反了競業協議，跳槽是每個人的自由，也就是說，這樣的行為是很正常的 。離職以后挖上家公司人很普遍，這個真的是難免的 。
不少跳槽都是好幾個人一起跳，甚至還有團隊一起跳槽的，當然這都是有一定級別的人才有 。普通員工跳槽就不會有這樣事，本身到新公司也沒有條件讓他招聘人，上家公司人也不會有人會和他走 。
有級別帶團隊的人跳槽時候，新公司往往也會對他要求帶一些人，跳槽的人為了在新公司順利開展工作也會去上家公司主動挖人 。


要知道 ， 跳槽是有條件的，如果不是原來的公司太垃圾了，大家為什么要跳槽呢？商場如戰場 ， 只要不違法，沒有違反協議，其實沒有什么道德所言 。
大家在職場中遇到了類似的事情，其實也不用有什么心理負擔，你是去打工的，不是去談感情的，更何況你現實中想和別人談感情，對方只想跟你談錢，人都這樣了 ， 公司更不用留情 。
如果你挖人挖走了，上家公司就倒了，說明上一家公司的管理太差了，少了一個人就不行，即使現在不玩完，遲早都會玩完，那還不如來個長痛不如短痛 。
如果你是一個老板的話，為了避免這種情況 ， 最好的辦法就是留住核心員工 。大家可以與核心員工簽訂保密協議并支付保密費用，記?。?只簽保密協議，沒有給員工保密費用，也是起不到保密的效果 。
員工離職 ， 簽訂競業協議，支付競業費用，也就是我們俗稱的“封口費” ， 如果沒有這個，也是無濟于事的 。
在商業競爭環境中，除了員工要遵守商業規則外，老板們更要遵守商業的規則 。多與員工互動，在情感上戰勝員工的強大的內心，當員工想挖你的客戶時，讓他自己感覺內心的恐慌與擔心，產生罪惡感，這樣員工就不會挖你的客戶了 。
【離職后去原公司挖人好嗎 這要看公司待遇了】不過，也有沒有道德底線的人，表面一套，背后一套的人，碰到這樣的人，只能說你沒有慧眼 ， 無法及時發現這樣的無道德無底線的人，自認倒霉吧 。