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工作時間彈性制是什么意思 加班是沒有止境的

在找工作的時候，你避開了“996”、“007”，躲開了大小周，但是沒有躲過“彈性工作制”，在別人眼中這是一份完美的工作，可是只有你自己知道這里有多大的坑，你知道工作時間彈性制是什么意思嗎？
想什么時候上班就什么時候上班，想什么時候下班就什么時候下班，可以晚到公司，可以提前離開公司 ， 就算是在家里工作回復郵件也沒關系，畢竟這完全符合規定，誰讓你的工作時間屬于彈性制 。


其實工作時間彈性制很好理解，就像彈簧一樣，想伸就伸，想縮就縮，工作時間可以早，可以晚，可以在任何時候，只要能夠完成就好 ， 這就是工作時間彈性制 。
但是很多人面對工作時間彈性制有著很強的抵觸心理 ， 你知道這是為什么嗎？
彈性工作制的魔咒不止于此，眾所周知，彈性工作制是為了提高工作效率，所以沒有固定的上下班時間，只要能夠完成你的工作內容，不管在哪個時間段來上班都可以，不過總時間得滿足公司的固定，也就是必須在公司待滿八小時工作時間 。
理想很豐滿，現實很骨感，網友們對于彈性工作制之所以有這么多的怨言，也是有過切身體會的 。
有人說他們的公司執行過一段時間半彈性考勤制度的 ， 彈性的上班時間帶來了很多便利的，不用上班趕那幾分鐘，可以避開上下班高峰期，但是在實施一年以后，人就有了惰性 ， 工作氛圍不太好，最后還是調整回了原來的朝九晚五作息 。
也有人說彈性工作制就等于二十四小時待命 ， 就算是你在家里休息，也得好好看著手機 ， 一旦發來工作任務，那就彈性起來，彈性的背后很多是沒有加班費的工作 ， 尤其是在一些加班成了文化的公司 。
理想比較豐滿，現實比較骨感 ， 彈性工作制需要很強的導向，畢竟是在工作習慣的大調整，一不小心就全盤紊亂，很難調整 ， 要是自己的自覺性不強，彈性工作制只會變得無心工作、進入不了工作狀態、渾水摸魚等等 。
實行彈性工作制是為了提高工作效率，如果做不到提高工作效率，反而讓工作氛圍更懶散了，就得不償失了 。
也有網友戲稱，什么彈性工作制，不過是加班的理由，入職前問人事啥叫彈性工作制，人事說就是你干完活就可以回家了，入職之后才知道，工作是做不完的，做不完就得加班 。
這也是很多公司的現狀，讓員工們苦不堪言，這彈性工作制還不如不彈呢 。
【工作時間彈性制是什么意思 加班是沒有止境的】