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取消大小周后降薪合理嗎 加班費真的少了很多

在以前，互聯網大廠加班是很嚴重的情況，有的公司會實行996，還有的公司會實行大小周制度，對于員工來說壓力是很大的 。最近 ， 有公司取消了大小周制度 ， 大家也好奇，取消大小周后降薪合理嗎？
【取消大小周后降薪合理嗎 加班費真的少了很多】
其實在很多網絡公司里 ， 有很多公司都是996的模式，久而久之 ， 大家仿佛已經形成了這樣的習慣，并不覺得996有多大的不妥之處 。
但是最近形勢改變了，有大廠直接取消了類似的制度，通俗來說，取消大小周就意味著變相降薪 。據說，取消大小周后的第一次發薪日，員工薪資普遍降了17%，對于基本工資很高的員工來說，這筆損失是非常大的 。
說好的不降薪其實也沒錯 ， 只是加班取消了 ， 屬于加班的雙倍工資沒有了 。


我們也都知道，其實互聯網這個行業工資是比較高的 ， 尤其是公務員，但是程序員的工資都是拿命加班加點熬出來的，程序員的薪資性價比其實也沒有那么高的 。
前段時間程序員被定義為新時代的農民工，大家還挺有抱怨的，覺得不太好聽，不過想想收入還是算了 ， 難聽點，有錢實在就行了，但是現在996違法了不能加班了 ， 錢少了很多了，瞬間就打臉了 。
工作時間縮短了但是工作量沒變，工資還減少了，這就是通過從延長剩余勞動時間變成了壓縮必要勞動時間，從壓榨絕對剩余價值變成了壓榨相對剩余價值 。
這么說吧，勞動權益回歸，取消“大小周”還遠遠不夠，首先就要回應員工對“自愿加班”的擔心 。這種擔心其實很正常，因為畢竟是互聯網行業，節奏很快，事兒不會少 。
越是這樣，就越要監督好公司，如果需要加班，還是可以申請加班的 。總的來說，實行按需加班而不是必須加班，還是一種進步 。但要注意 ， 如果制度正常執行，那么即便是按需加班 ， 也要根據勞動法給工資，一定要避免變相“自愿加班” 。
當然了，對于有的員工來說 ， 肯定會損失不少收入的 。有的員工家屬剛剛失去了工作，而自己又遭遇實際上的總收入下降 ， 這更是雙重打擊 。
員工想加班，只是說明當下賺錢不易，消耗又太多，打工人沒有其他收入來源，只能在單一渠道上賺錢，根本經不起任何折騰 。