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平易近人的領(lǐng)導(dǎo)好不好 職場上的分寸感很重要

都說員工見了領(lǐng)導(dǎo)就像老鼠見了貓，哪怕沒有心虛的事情，也會自己主動心虛 ， 其實這也和領(lǐng)導(dǎo)對員工的態(tài)度有關(guān)系，有的領(lǐng)導(dǎo)總是嚴肅對待員工，有的則是平易近人，你覺得平易近人的領(lǐng)導(dǎo)好不好呢？
之前看到這樣一個故事，某公司的人事招進來一個新員工，男孩剛從某985院校畢業(yè) ， 工作能力不用說，是真的好 ， 領(lǐng)導(dǎo)對于新招進來的員工也很滿意 。
說到這里，就不得不說上一句領(lǐng)導(dǎo)了，公司領(lǐng)導(dǎo)是出了名的脾氣好 ， 平時員工有什么事情直接找領(lǐng)導(dǎo)幫忙，領(lǐng)導(dǎo)也不會有意見的 。


所以男孩和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候就失去了分寸，在某次和合作商見面商談合作事宜的時候，領(lǐng)導(dǎo)指著表格下面的總結(jié)，讓男孩回去重新整理再拿回來 。
這時候男生開玩笑的說了一句，“這都嫌麻煩，要不要我把飯喂到你嘴里?。俊?
【平易近人的領(lǐng)導(dǎo)好不好 職場上的分寸感很重要】據(jù)該人事說，領(lǐng)導(dǎo)臉色沒變，倒是對面的合作商變了臉，男孩還一無所知，等到第二天上班的時候，人事就通知了他準備離職的事情 。
男孩一開始還不服氣 ， 覺得自己能力處處優(yōu)秀 ， 憑什么被辭退 。
人事一席話讓他啞口無言，“在外人面前這樣和領(lǐng)導(dǎo)開玩笑，差一點丟了公司的單子，這個理由夠嗎？”
男生灰溜溜的搬著東西辦理了離職，人事也在招聘的時候特別注意這一項 。
很多領(lǐng)導(dǎo)覺得職場上需要自己平易近人，這樣才能讓員工更親近自己，讓更能得到員工的敬愛，但是平易近人的領(lǐng)導(dǎo)真的不是職場上最適合的領(lǐng)導(dǎo)者，員工需要的也不是一個平易近人，能和自己打成一片的領(lǐng)導(dǎo) 。
領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系不對等，雙方存在著天然屏障，所以說 ， 員工不需要一個平易近人的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也無須為了讓員工親近你信任你，特意變得平易近人，你們之間是上下級關(guān)系，注定了彼此關(guān)系無法實現(xiàn)平等 。
有的人的確和老板打成一片 ， 成為了朋友關(guān)系，但是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系太近，反倒容易暴露缺點，領(lǐng)導(dǎo)也容易帶有偏見去看一個人 。
之前有一個做主管的人說，自己跟部門的一位下屬走得比較近，兩人住在同一個小區(qū)，所以經(jīng)常下班后約著吃飯、健身 ， 所以在工作上他也很信任對方，將一個很重要的單子交給了對方，最后卻給公司造成了上百萬的損失 。
領(lǐng)導(dǎo)不必不近人情，但也無需平易近人 ， 和員工保持一定的距離，才是好的領(lǐng)導(dǎo) 。