懷孕期間被公司辭退怎么辦不違法的情況下可以維權

現在的女人已經知道了經濟獨立的重要性，所以無論男人許諾的有多好，大部分的女人依舊會選擇婚后繼續工作。可是一旦懷孕之后，女性在職場上的地位會受到沖擊，甚至會被公司以各種理由辭退，那么懷孕期間被公司辭退怎么辦？
女性在懷孕期間，有些人遇到了被公司辭退的情況，對于女性來說是很不公平的事情，公司將員工辭退的做法明顯也違反了勞動法，但是對此很多女人也不知道該怎么樣去處理。

國家對于作為弱勢群體的女性職員的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女性職員一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動關系。
一般工作之后，公司是需要為員工繳納五險的，這是國家強制性要求的福利，是每個單位應該為員工承擔和履行的義務。其中，生育保險和工傷保險是完全由企業承擔，個人不需要繳納的。
單位繳納后，員工是有4-6個月的帶薪產假的，即員工生育前或者生育后在家休息幾個月，期間單位還需要給員工申領和發放生育津貼。
按照我國法律中的規定，要是女職工正處于懷孕期間，并且此時勞動合同也沒有到期的話，那此時公司是不能輕易進行辭退的，但并不是說完全不能辭退，此時對辭退懷孕女職工有嚴格的條件限制。
懷孕期，產期和哺乳期在這一年多的時間里，除非嚴重違反用人單位制定的規章制度，或者非法被追究刑事責任，除以上兩點原因是不能被單位辭退的。
如果用人單位堅持要辭退你，在這種情況下你可以申請勞動仲裁，如果你不同意辭退，可以要求繼續旅行勞動合同，在此期間耽誤的所有工資由單位進行補償。
如果被辭退后，不要求繼續履行勞動合同，可以索要賠償金，用人單位應按照規定經濟補償的2倍，向勞動者支付賠償金額。
【懷孕期間被公司辭退怎么辦不違法的情況下可以維權】
總之，一旦女人在懷孕期間被公司辭退了或是其他不公平的對待，肯定是可以通過法律途徑進行維權，目前勞動法也有保障了女職工在三期的各種權利，所以能夠通過法律途徑去維權。

懷孕期間被公司辭退怎么辦 不違法的情況下可以維權

懷孕期間被公司辭退怎么辦不違法的情況下可以維權