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被辭退還要辦離職手續嗎 小心被公司套路進去

現在不管是自己主動離職還是辭退，很多人都有那么一個疑問，你的離職手續要不要辦理，辦理的話又該怎么辦理 ， 要知道其中一個流程走不好 ， 就容易被忽悠 ， 今天就來說說被辭退還要辦離職手續嗎 。
不管是辭職還是辭退，都是解除勞動合同關系 ， 如果是員工主動提出解除勞動合同，因為個人原因或是其他原因，如果處于試用期 ， 需要提前3天通知公司，非試用期則是要提前30天書面通知書公司 。
只要證明你有提前通知公司解除勞動合同關系，那么時間到了，勞動合同就解除了 。


這時候離職手續是要辦的 ， 也就是公司會給你一個辭職申請表或是類似的東西，填寫好交給公司，然后辦理完工作交接就行了 。
如果是被迫離職，比如說公司拖欠工資、克扣工資、未繳納社保等原因，導致員工主動解除勞動合同，這時候員工不必按照公司規定的辭職單來寫，如實寫你離職的原因就可以，最后交接完工作就可以走人了 。
【被辭退還要辦離職手續嗎 小心被公司套路進去】
被公司辭退還有好幾種情況，首先是合法辭退，也就是合法解除勞動合同 ， 這種情況不需要支付經濟補償，第二種是公司合法解除或終止勞動合同，但需要支付經濟補償金，第三種是公司違法辭退員工，也就是指違法解除或終止勞動合同，要支付員工相應的賠償金 。
要知道離職原因無論如何，和離職手續沒有必然的關系，如果是被公司辭退，是不需要重新簽字的，只要交接完工作，溝通好補償金就足夠了，其中離職手續一定要辦理，不然就是違法的 。
不少公司辭退員工時會讓員工另外寫一個辭職申請，這時候一定要注意，不要按公司格式寫，否則很容易被忽悠套路成員工個人辭職的 。
只要公司下了辭退通知，只要給你一份通知就足夠了，這種情況下可以走流程 ， 但是你不必在有關“解除勞動合同原因”的書面材料上簽字 。
你唯一需要簽字的地方就是工作交接這塊，僅僅是工作交接，而不能有任何關于解除勞動合同的原因 。
畢竟你寫下的東西可能會影響你的下一份工作 ， 而公司也可能為了逃避補償金選擇讓你的離職原因變成“個人原因”，而不是公司辭退 。
如果實在弄不明白，最好是找專業律師咨詢清楚，畢竟是關系到工作的事情，不可馬虎 。