國慶節加班是幾倍工資只有前三天是三倍工作

過了中秋節之后，最讓大家期盼的就是國慶小長假了，如今熬過今天最后一天，明天就是美好的假期了。可是對于一些需要國慶節上班的人來說，只能用羨慕的眼光看著身邊放假的人，不過假期上班工資是有調整的，那么國慶節加班是幾倍工資？
根據我國勞動法規定，用人單位如果要求員工在法定節假日加班，那么應該按照三倍工資的標準支付職工薪水，否則就是違法的。
但是國慶節的假期時間長，對工作標準有另外的規定，國慶節加班有三天是三倍工資，是10月1-3日這三天是三倍工資，其他的日子是兩倍工資。10月1-3日這三天的工資是必須支付的，不可以用調休代替的。

國慶節工資計算公式如下：
【國慶節加班是幾倍工資只有前三天是三倍工作】三倍日工資=基本工資/21.75天/8小時*300%；
雙倍日工資=基本工資/21.75天/8小時*200%；
每小時加班工資=日加班工資÷8 。
對于用人單位未支付國慶節加班費的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，勞動部門的電話是12333 。
舉例來說，比如職工王某的月工資標準為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，如果這3天全部加班，加班工資將達到2070元
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
另外，對于節假日加班，勞動法有相關規定，節假日期間單位可要求員工加班，但必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連續加7天加班屬違法，員工有權拒絕并且可以舉報。
如果員工自愿在國慶節連續7天加班，但是《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此不管是單位要求還是員工自愿，都是違反勞動法相關規定的，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

國慶節加班是幾倍工資 只有前三天是三倍工作

國慶節加班是幾倍工資只有前三天是三倍工作