在一家公司工作久了，也就有感情了 ， 可是在遇到更好的工作挖掘的時候，不心動那是假的 ， 尤其是薪水職位給你翻倍的情況下，幾乎沒有人能說“不”字，最難的不是找到新工作，而是提離職，你知道怎么和領(lǐng)導(dǎo)提離職比較好嗎？
新人融入一家公司需要很長時間的磨合期，磨合好了，自然會留在這里，磨合不好或是有了更好的機會，就會選擇更好的那一個，這時候的離職就比較尷尬了 。


之前看到一個投稿，投稿人在原單位工作了三個多月，前兩個月是實習(xí)期，度過實習(xí)期以后就順利轉(zhuǎn)正了，現(xiàn)在工作雖然忙碌，卻也非常充實，他在這里學(xué)到了很多 ， 可就在這時候，另一家大公司向他發(fā)來了offer，薪水職位統(tǒng)統(tǒng)翻倍 。
現(xiàn)在的公司環(huán)境氛圍不錯，領(lǐng)導(dǎo)也很欣賞他，可是他又比較缺錢 ， 現(xiàn)在的工資過得緊巴巴，如果換了一家公司的話，或許經(jīng)濟壓力能夠小很多 。
所以男生特備糾結(jié)怎么委婉的對領(lǐng)導(dǎo)提出離職的請求 ， 要是普通職員也就罷了，他在公司里還算是受到重用，不是說走就能放人走的那種 。
更重要的是，他擔(dān)心自己強硬離職會和領(lǐng)導(dǎo)與原公司鬧得不愉快，影響自己以后在業(yè)內(nèi)的發(fā)展 。
其實不管是新人還是職場老油條，提出離職時還是需要委婉一點，委婉一點永遠不會出錯的 。
【怎么和領(lǐng)導(dǎo)提離職說辭 老板聽了甘拜下風(fēng)】
無論是在什么情況下提出離職，都需要嚴(yán)肅對待，在提出離職的時候一定要神色嚴(yán)肅些 ， 提前組織好自己的語言 。
一定要找一個合理的理由，表達你對公司的不舍，說明離職真的是迫不得已的選擇，這時候領(lǐng)導(dǎo)也不會過多的為難你 。
如果是因為不同意領(lǐng)導(dǎo)的理念選擇了離職，更要喂完了，你要知道領(lǐng)導(dǎo)在你離職之前還是你的領(lǐng)導(dǎo)，在說道離職這個話題的時候，不要說你不贊同領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，而是要說你覺得自己不太適合這家公司的發(fā)展方向 。
領(lǐng)導(dǎo)一個個兒的都是人精，也明白你的意思，看破不說破罷了 ， 大家面上都好看 。
離職一定要提前說，如果擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不放你走，那就寫一份感情真摯的辭職信，信里不要寫公司不好的地方，而是要寫你對公司的不舍與喜愛 ， 包括自己因為某些原因而無法繼續(xù)留在這家公司的事情 。
領(lǐng)導(dǎo)一看你去意已決，自然也不會多費口舌挽留你了 。

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