在職場工作多年，沒有人愿意死守著那份工資不上進，就像工作一年和工作十年的員工，工資總得拉開差距，工資的漲幅不僅和你的表現(xiàn)有關(guān)系，還和你的訴求脫不開聯(lián)系，今天就來說說怎么和領(lǐng)導談漲工資的問題 。
前段時間看到一個網(wǎng)友投稿，他說自己來到公司兩年多了，每天兢兢業(yè)業(yè)完成任務(wù)，從不缺勤 ， 可是工資依舊沒有變化，就連節(jié)假日獎金都還是那些，現(xiàn)在這一批新來公司的實習生工資都快趕上他了，他自然不樂意 。


這不，在一次加班的時候 ， 他就進了領(lǐng)導辦公室，想要和領(lǐng)導聊聊工資的問題，結(jié)果聊了沒兩句，領(lǐng)導就甩過來一個問題 。
“給我一個加工資的理由 ?！?br />男生明顯愣住了，他剛想說自己工作兢兢業(yè)業(yè) ， 卻被領(lǐng)導打斷了 。
“所有的員工都是這樣，你的優(yōu)勢在哪里？”
其實很多人一門心思漲工資，卻忽視了這個重要的問題，所謂漲工資，不僅和資歷有關(guān)系，還和你的能力有關(guān)系，如果來公司沒幾個月就要求漲工資，你總得有自己的依據(jù) 。
你都干了什么 ， 你憑什么要漲工資 ， 是業(yè)績出色還是做了很多事，是為公司作出重要貢獻了嗎？
很多人一條都不符合，卻妄想著漲工資的事情 ， 讓人實在不能理解 。
談判總得有自己的籌碼，如果真的想要和領(lǐng)導談判，一定要拿事實說話，首先了解一下行業(yè)內(nèi)同等崗位的薪資平均水平 ， 看看他們的工資增幅如何，再拿出你在工作中的成績，了解公司的薪水調(diào)整，當做完這些準備以后，你就可以直接和你的上級約時間談薪水了 。
想要漲工資不是什么不好意思的事情，更沒有你想的那么難開口，想要漲工資就得用事實說話 ， 單純靠資歷并沒有用，漲薪水的前提是你必須很有能力，擔得起這個位置 。
有不少人根本不好意思開口談加薪，因為“談錢傷感情”，也有人談加薪的方式大錯特錯 ， 比如說“明示法”，直接上去說“老板，我想加薪”，多少顯得有些唐突 ， 可是如果暗示不到位，又怕領(lǐng)導get不到 。
在談加薪的時候盡量避開以自我為中心的觀點，比如說“工作量大”、“買不起房和車”等等，這些理由不但無法打動老板，還會讓領(lǐng)導覺得你是在威脅，他們可以拿出很多種方法安撫你，然后找一個接替你的人 。
【怎么和領(lǐng)導談漲工資的問題 加薪?jīng)]有那么難】和領(lǐng)導談加薪是一門很深的學問，談工資只是技巧 ， 更重要的是能力 。

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