在職場(chǎng)上，其實(shí)是有一個(gè)職場(chǎng)的天花板的 ， 比如說我們升到了管理層之后，就很難更進(jìn)一步了，或者是難以突破自己了 。今天就跟大家聊聊，事業(yè)無法達(dá)到理想的高度要不要放棄？
人生的路就像坐過山車，有低洼，也會(huì)有高峰 ， 充滿了驚喜，也充滿了刺激 。各種情緒的存在，反倒讓人生變得精彩十足，更有意義 。
事業(yè)就像山路 ， 向上爬的路徑，充滿了坑坑洼洼，甚至還會(huì)有迂回 。在事業(yè)上遇到瓶頸時(shí) ， 不必總是惦記著曾經(jīng)取得的成就，它只能代表過去 。
時(shí)代不斷在發(fā)展，過往的成就和關(guān)懷無法帶你走出事業(yè)的瓶頸期 。在事業(yè)上遇到瓶頸的時(shí)候，得學(xué)會(huì)放下過往的成就和光環(huán) 。事業(yè)遇到瓶頸期 ， 便是到了一個(gè)極限，要么突破，要么換一個(gè)角度或領(lǐng)域，從零開始 。


在瓶頸面前 ， 往往會(huì)有三種人，一種人是面對(duì)困難，從未退縮，不惜一切代價(jià)耗下去，直到解決，第二種人是跳不過去 ， 選擇退縮或放棄，第三種人則是跳出原有的思維與邊界，選擇另一種解決之法 。
也許會(huì)有些人不同意這樣的觀點(diǎn) ， 他們認(rèn)為一個(gè)人的能力與圈子若是大于所需要解決問題，那么，就可以很容易地解決問題，超越瓶頸，根本不需要繞這么多圈子 。
其實(shí)所謂瓶頸，對(duì)于絕大多數(shù)人而言，就是明知道問題在那里，就是無法解決，即自己以及團(tuán)隊(duì)無法完全解決所遇到的問題，即：雖然有能力，但是不足以完全解決 。
而這也是為什么有許多人雖然能夠把問題看透了，但卻無法解決問題真正的原因，這就是現(xiàn)在我們講的瓶頸，換句話說，瓶頸的核心障礙就是能力不足 。
那么，真有智慧的人，在遇到瓶頸時(shí) ， 會(huì)如何應(yīng)對(duì)呢？其實(shí)就是超越邊界，跳出原有思維 。
俗話說“跳槽窮一年，轉(zhuǎn)行三年”，但你可能經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，有些人跳槽、轉(zhuǎn)行 ， 不僅沒變窮，反而發(fā)展得越來越好 。這就是第二條路——轉(zhuǎn)換職能或行業(yè)，不斷換平臺(tái)、換方式 。
這條路并不是鼓勵(lì)大家都去跳槽、轉(zhuǎn)行，因?yàn)橐教胶谩⒃睫D(zhuǎn)越好 ， 有一個(gè)很重要的前提，就是不管轉(zhuǎn)換怎樣的職能、行業(yè)、平臺(tái) ， 都能持續(xù)地創(chuàng)造核心價(jià)值 。
【事業(yè)無法達(dá)到理想的高度要不要放棄 聰明人這么做】

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