【為什么工廠難見年輕人 不僅僅是因為工資問題】現(xiàn)在有一種現(xiàn)象，那就是進(jìn)廠打工的年輕人越來越少了，現(xiàn)在的年輕人寧愿拿著低工資坐辦公室 ， 也不愿意去工廠打工，哪怕是工資要高一點 。今天就來聊聊，為什么工廠難見年輕人？
其實，年輕人不愿意進(jìn)廠子，不僅僅是因為工資，更重要的是工作強度 。普通員工的工作都是在高強度的情況下進(jìn)行的，每天最少也需要干8個小時 ， 甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時 。
每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響 。最無奈的是，有人辛辛苦苦的干了三五年 ， 好不容易上升到了管理層，最后工資卻要按量來計算 。


這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水并不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業(yè)要求 。
進(jìn)工廠工作，工作環(huán)境、接觸人群、未來發(fā)展可能都不是理想的，更值得一說的是，現(xiàn)在年輕人非常反感老板“畫大餅” ， 有些企業(yè)為了留住員工，往往喜歡畫大餅 ， 對于這些“套路” ， 年輕人已經(jīng)不感冒了 。
也有不少工廠為了招工，提高薪資待遇，但仍然招不到人，這很大一部分還在于社會意識上的原因 ， 年輕人普遍認(rèn)為，進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)是沒有能力的體現(xiàn)，已列入人生絕不會選名單 。
另外 ， 工廠的工資其實不高，時薪比較低，只是工作時間長而已 。
剛出學(xué)校的年輕群體都渴望找到一份高薪又充滿活力的工作，就拿送外賣來說吧 ， 雖然送外賣這份工作看著很辛苦 ， 每天都需要起早貪黑，與時間賽跑，但是它也有優(yōu)點，那便是時間薪資高、靈活自由 。這也成為許多年輕人向往的工作模式 。
再看工廠的工作模式，每天都是三點一線 ， 沒有什么活力 。大多數(shù)工廠在生產(chǎn)比較繁忙的時期都會要求員工加班，但是加班所給的加班報酬根本不及實際工作量 。
企業(yè)規(guī)模的大小以及待遇問題對于年輕社會群體來說 ， 同樣有著非常重要的作用 。

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