不難發(fā)現(xiàn)，公司里如果有辭職的人 ， 對方一定是平時工作最努力的那一個，可是在離職的時候，他卻是最先離開的那一個，你知道認真做事的人為何最先離職嗎？
前段時間 ， 一位平時工作特別認真的同事突然不聲不響離職了 。
大家都很驚訝，這就要過年了，好歹等到發(fā)完年終獎再提啊 。


仔細想想，其實她的離職也不是沒有道理 。
這位同事性格內(nèi)向，在家族作坊式的公司里，既沒有資本，也沒有靠山，想要出頭，只能努力工作 。
在她的世界里，只有“埋頭工作”一件事，平時工作上的事情她完成得最快最好，哪怕同事偷懶把東西都推給她，她也從無怨言 。
當然，毫無怨言的后果就是待不下去，選了離職 。
其實大家也能理解，大多數(shù)領導喜歡認真做事兒的人，可是和認真做事兒的人比起來，工作態(tài)度和溜須拍馬的能力，更能排在前面 。
而這位女同事平時工作態(tài)度好，效率高，成果優(yōu)秀，但唯一的缺點就是內(nèi)向，哪怕被人搶占功勞，也是一言不發(fā) ， 默默忍受 。
到頭來，那些人借著她的成績，升職的升職，加薪的加薪，只有她，還做著最基礎的工作 。
【認真做事的人為何最先離職 錢不到位是硬傷】付出得不到認可，好用的人領導拼命用，久而久之，她的心態(tài)失衡，離職也就再所難免了 。
用一個詞解釋這種現(xiàn)象，那就是劣幣驅逐良幣 。
認真做事情的人得不到應有的尊重和報酬，再被不作為的同事和領導排擠，當然會選擇離開，那些認真做事情的人，自己能力也不差，到哪里都能謀一份工作，肯定是不愿意受委屈繼續(xù)待下去 。
留在一家公司的原因有三個，錢、工作內(nèi)容和一起工作的人，這其中如果有兩項崩塌了 ， 那么就該說再見了 。
那些認真做事卻最先離職的人，并不會處理復雜的人際關系，學不會溜須拍馬，阿諛奉承 ， 不想變得世故圓滑，所以在公司被邊緣化 。
他們做著別人不愿意做的工作 ， 拿著最低的薪水，不曾覺得被重視 ， 更是看不到回報和未來的發(fā)展 。
其實也不能怪現(xiàn)在的年輕人頻繁跳槽，遇到這樣的公司 ， 這樣的環(huán)境，不跳槽就會被同化掉 。
認真做事情的人也要學會保護自己 ， 要學會為自己辯解，要學會為自己爭取利益 ， 不然做事的是自己，升職加薪的卻是別人 。

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