說起當(dāng)代年輕人的高薪行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)絕對是當(dāng)之無愧的第一，年紀(jì)輕輕拿到1w+的工資 ， 回到家里人人稱贊 ， 但是現(xiàn)在越來越多的互聯(lián)網(wǎng)員工開始考慮上岸，國企、公務(wù)員甚至是教師編制，你知道為什么越來越多的互聯(lián)網(wǎng)員工想考編嗎？
年齡危機(jī)是一大關(guān)鍵 ， 相信很多人都聽過大廠35歲危機(jī)，在2021年年末的大廠裁員浪潮中，許多高工齡、高工資的員工被裁，從而進(jìn)入中年失業(yè)危機(jī) 。


可以明顯的看出，35歲的中年人已經(jīng)迎來了他們的“中年危機(jī)”，在職場中的競爭力越來越弱 。
不少年輕人雖然拿著高額的工資，卻依舊惴惴不安，畢竟人人都有35歲的時(shí)候 ， 誰也不知道，下一把刀是不是就懸掛在自己的頭頂 。
35歲以后，員工將面臨著更大的生活壓力，上有父母 ， 下有子女，需要兼顧家庭和工作 ， 和35歲+的中年人相比 ， 年輕人精力有限、思維發(fā)散能力較弱，而且企業(yè)招聘35歲員工的成本更高 。
為了避免自己在35歲踏入失業(yè)人員行列，年輕人早早地準(zhǔn)備起來，國企、公務(wù)員甚至是教師編，只要上岸其中一個(gè)，后半輩子就穩(wěn)定了，也不用擔(dān)心有什么失業(yè)危機(jī) 。
除了大廠35歲危機(jī) ， 年輕人加班也是常態(tài)，長時(shí)間996、007，加班到凌晨的內(nèi)卷，花式淘汰，每一項(xiàng)都勸退想去互聯(lián)網(wǎng)大廠的年輕人，不少在大廠的年輕人也萌生了上岸的念頭 。
有一位網(wǎng)友說得很不錯(cuò)，能做甲方，自然不想做乙方，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工面對的不止是甲方 ， 還有自己的領(lǐng)導(dǎo)，更別說日常式加班，長時(shí)間996 ， 壓力大 ， 掉頭發(fā)，工資長得慢，加班賺的錢還不夠自己看病 。
換句話說 ， 為了這點(diǎn)工資，簡直是賣了自己，隨著年齡的增長，家庭、生活中也是需要承擔(dān)自己的責(zé)任的，一直缺位不是長遠(yuǎn)之計(jì) 。
【為什么越來越多的互聯(lián)網(wǎng)員工想考編 穩(wěn)定比什么都重要】和大廠相比，編制可太香了 ， 工作穩(wěn)定又安逸，社會(huì)地位高 ， 不用擔(dān)心被無理辭退，給自己喘息的時(shí)間 ， 也能放慢腳步兼顧家庭 。
尤其是現(xiàn)在許多公司干不長遠(yuǎn)，公司人員不穩(wěn)定，拖欠工資、離職裁員情況很多，互聯(lián)網(wǎng)公司人多粥少 ， 年輕人的競爭優(yōu)勢不大，這種情況也迫使年輕人考編上岸 。
時(shí)代在發(fā)展，沒有什么一成不變的行業(yè)，所有行業(yè)的游戲規(guī)則都在變，都有被淘汰的可能，編制并不是鐵飯碗，更不要拿考編作為逃避工作與責(zé)任的借口，說到底，還是要選擇適合自己的職業(yè)，才能走得更長遠(yuǎn) 。

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